{"id":4559,"date":"2020-03-31T14:03:00","date_gmt":"2020-03-31T20:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=4559"},"modified":"2021-01-19T14:26:55","modified_gmt":"2021-01-19T20:26:55","slug":"declara-gobierno-federal-emergencia-sanitaria-por-causa-de-fuerza-mayor-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/declara-gobierno-federal-emergencia-sanitaria-por-causa-de-fuerza-mayor-por-covid-19\/","title":{"rendered":"Declara Gobierno Federal Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor por COVID-19"},"content":{"rendered":"\n

Derivado de la declaratoria de Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor emitida el d\u00eda de ayer por el Gobierno Federal, hacemos un llamado a preservar la gran mayor\u00eda de los 20 millones de empleos que genera el sector privado en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Ante la falta de claridad en los decretos emitidos por el Gobierno Federal identificamos los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

  1. LopublicadoenelDiarioOficialdelaFederaci\u00f3nnocontemplalassancionespara las empresas*<\/li>
  2. Eventualmente, con base en su giro, las empresas tendr\u00e1n que ir cerrando, por lo que es importante que el gobierno garantice un periodo de al menos 72 horas para la preparaci\u00f3n de maquinaria.<\/li>
  3. Es importante identificar los sectores esenciales, los cuales continuar\u00e1n en operaciones y deber\u00e1n ser publicados en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/li>
  4. Dadoquelacomunicaci\u00f3nemitidaporelGobiernoFederalnoesclarasegenera un ambiente de polarizaci\u00f3n e incertidumbre en las empresas.<\/li>
  5. Exhortamos al Gobierno a generar las condiciones de seguridad para evitar saqueos o da\u00f1os estructurales a las instalaciones.<\/li>
  6. EsperamosqueelGobiernoFederalreconozcaque,enesteprocesodeenfrentar la pandemia, es necesario poner en marcha programas de apoyo, anteponiendo el cuidado de la salud de todos los mexicanos, la preservaci\u00f3n de las fuentes de trabajo, as\u00ed como la subsistencia de la micro, peque\u00f1a y mediana empresa que generan en nuestro pa\u00eds m\u00e1s del 90% del empleo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ante la importancia tomar las mejores decisiones a mediano y largo plazo en beneficio de empresas y colaboradores emitimos las siguientes recomendaciones:<\/p>\n\n\n\n

    \uf0b7 Si decide la empresa el d\u00eda de hoy continuar con las labores diarias, tomar en cuenta las medidas de prevenci\u00f3n recomendadas dentro de la jornada nacional de Sana Distancia que se encuentran en el siguiente enlace: http:\/\/www.imss.gob.mx\/prensa\/archivo\/202003\/142 <\/p>\n\n\n\n

    *http:\/\/dof.gob.mx\/2020\/CSG\/30032020-VES.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

    -Estar preparados para suspender operaciones conforme a las determinaciones de la Secretar\u00eda de Salud. Mismas que podr\u00e1n ser declaradas el d\u00eda de hoy martes 31 de marzo de 2020.<\/p>\n\n\n\n

    -En caso de que la empresa no se encuentre dentro de las actividades esenciales que se se\u00f1alaron durante la rueda de prensa del d\u00eda de ayer 30 de marzo de 2020, deber\u00e1n de determinar las medidas de seguridad patrimonial y plantillas de mantenimiento industrial para evitar robos, saqueos y\/o da\u00f1o a las instalaciones de la fuente de trabajo como pueden ser hornos, calderas, materiales peligrosos etc.<\/p>\n\n\n\n

    -Es importante destacar que la Ley Federal del Trabajo establece que, en caso de fuerza mayor, la autoridad laboral determinar\u00e1 el monto de la indemnizaci\u00f3n a pagar por parte del empleador a sus trabajadores y esta no podr\u00e1 ser mayor a un mes de salario ordinario. Tomar en cuenta que las autoridades laborales estatales y federales se encuentran cerradas por la pandemia y por lo tanto impedidas para emitir los citados acuerdos.<\/p>\n\n\n\n

    -Recomendamos evitar el despido de trabajadores, por lo que apelamos a la responsabilidad social del empresariado en estos tiempos de incertidumbre, para que en la medida de sus posibilidades privilegien el acuerdo de voluntades entre empleador y trabajadores para garantizar la subsistencia de las fuentes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

    -Debe de quedar claro que NO se est\u00e1 decretando una contingencia sanitaria donde la Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que la obligaci\u00f3n del empleador es pagar un salario m\u00ednimo diario como indemnizaci\u00f3n hasta por un mes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Se trata de una declaraci\u00f3n de suspensi\u00f3n de labores por causa de fuerza mayor donde se establece que la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima a pagar podr\u00e1 ser hasta un mes de salario ordinario, pero esto podr\u00e1 variar de acuerdo a las caracter\u00edsticas particulares de cada empresa y sus posibilidades, por ello recomendamos se privilegie un acuerdo de voluntades entre patrones y colaboradores para proteger por igual a los colaboradores y a las fuentes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

    Mantendremos la solidaridad que ha sido reconocida por el Gobierno Federal, aun cuando el mismo no ha sido solidario con el sector privado. <\/p>\n\n\n\n

    Refrendamos nuestro compromiso como instituci\u00f3n con las empresas y los colaboradores recordando que lo principal es conservar las fuentes de empleo y la subsistencia de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas.
    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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