{"id":4441,"date":"2021-01-08T16:23:33","date_gmt":"2021-01-08T22:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=4441"},"modified":"2021-01-08T16:55:33","modified_gmt":"2021-01-08T22:55:33","slug":"planeacion-de-sueldos-y-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/planeacion-de-sueldos-y-salarios\/","title":{"rendered":"Lo que necesitas saber sobre tu planeaci\u00f3n de sueldos y salarios 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Las compensaciones han estado presentes desde los inicios de la humanidad. Desde siempre, la retribuci\u00f3n al trabajo realizado ha marcado la supervivencia de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Primero en especie, dependiendo de la actividad econ\u00f3mica o lo alimentos de la zona, se les retribu\u00eda, posteriormente en moneda; en la actualidad, buscamos la competitividad en un mercado de trabajo que ofrece retos econ\u00f3micos y emocionales.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed es, las \u00e1reas de inteligencia de Capital Humano permanecen en constante desarrollo de nuevos sistemas de compensaci\u00f3n que incluyen tanto incentivos y beneficios, como est\u00edmulos de origen emocional que despierten la motivaci\u00f3n y logren crear un impacto directo a la mejora en la vida de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo es claro, es necesario mantener una planeaci\u00f3n de sueldos y salarios din\u00e1mica, competitiva, acorde al mercado y equitativa. Esto sin duda, nos permitir\u00e1 potenciar la atracci\u00f3n de talento, el equilibrio entre la productividad y la retribuci\u00f3n; esto, como base del reconocimiento y el fortalecimiento integral del sentido de pertenencia y permanencia de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 enfocarse?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al hablar de un plan de compensaciones, es importante mantener una visi\u00f3n sistem\u00e1tica considerando que sea:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Tangible:<\/strong> Asegurar que los objetivos asignados a los colaboradores se mantengan alineados a los objetivos de la organizaci\u00f3n, sean medibles y evaluables a trav\u00e9s de evidencias preferentemente medibles.<\/li><li><strong>Adecuada a la organizaci\u00f3n:<\/strong> La manera en c\u00f3mo se consiguieron los resultados debe influir en la ponderaci\u00f3n de los incentivos.<\/li><li><strong>Equitativa:<\/strong> Uno de los factores que m\u00e1s afecta la percepci\u00f3n de satisfacci\u00f3n en los procesos de Capital Humano, sin duda, es la equidad. En este caso, los colaboradores valoran la equidad en la retribuci\u00f3n, buscando entender como es que se le da valor a su trabajo, a su desempe\u00f1o y cuales son los caminos en que pueden mejorar su percepci\u00f3n econ\u00f3mica en equilibrio con la responsabilidad, el impacto y aportaci\u00f3n a la Organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Apegada a procesos:<\/strong> Antes de iniciar cualquier asignaci\u00f3n de salario es importante contar con un procedimiento que establezca las gu\u00edas valuaci\u00f3n de puestos, gesti\u00f3n de informaci\u00f3n interna para la valoraci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y productividad, elaboraci\u00f3n del tabulador de sueldos y salarios, an\u00e1lisis del mercado de trabajo y determinaci\u00f3n de las propuestas de ajustes e incrementos salariales, de incentivos y beneficios.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pareja-joven-mostrando-monedas-dolar_74855-6728.jpg\" alt=\"Planeaci\u00f3n de sueldos y salarios\" class=\"wp-image-4450\" width=\"443\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pareja-joven-mostrando-monedas-dolar_74855-6728.jpg 626w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/pareja-joven-mostrando-monedas-dolar_74855-6728-300x278.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 443px) 100vw, 443px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Entender el mercado de trabajo nos permitir\u00e1 establecer planes de compensaciones oportunos ante las variaciones del entorno econ\u00f3mico. Sin duda, cualquier crisis global impactar\u00e1 de manera local y con esto, el nivel de ingresos a todos niveles se ver\u00e1 afectado. Lo que hace la diferencia en que los impactos sean positivos o negativos, es la manera en que nos mantenemos competitivos en todos los procesos de la organizaci\u00f3n. Adicional a los indicadores financieros generales de la organizaci\u00f3n, el plan de compensaciones y determinar el conjunto de sueldos, salarios, beneficios e incentivos, nos permitir\u00e1 sumar positivamente a la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La compensaci\u00f3n no es un obst\u00e1culo para encontrar talento o mano de obra especializada.<\/li><li>Las encuestas salariales del mercado de trabajo que son comparables a la organizaci\u00f3n nos confirman que nuestro tabulador interno se mantiene competitivo, sano y en equilibrio.<\/li><li>Los beneficios, prestaciones e incentivos ofrecen est\u00edmulos positivos reales que mantienen en acci\u00f3n a los colaboradores.<\/li><li>El resultado del plan de compensaciones es medible en cuanto al valor que agrega a la calidad de vida del colaborador y al logro de la estrategia organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 esperamos en 2021?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada a\u00f1o trae consigo retos y sorpresas. Durante el a\u00f1o 2019 fue imposible pronosticar que el a\u00f1o 2020 vendr\u00eda lleno de retos y pruebas en todos sentidos. Este a\u00f1o 2020 nos ha empujado a probar nuestras habilidades de supervivencia organizacional, aprendizaje en el vuelo, creatividad, adaptaci\u00f3n, flexibilidad y de manejo del cambio en tiempo r\u00e9cord. Con todo, los resultados obtenidos en el a\u00f1o 2020 afectar\u00e1n de manera importante los proyectos para 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel organizacional, ser\u00e1 muy importante reconocer como se transform\u00f3 el Capital Humano en la empresa, considerar cuales son las nuevas necesidades que han surgido entre los colaboradores para fomentar el equilibrio en su calidad de vida, mantener competitiva la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de mercado de trabajo, replantear de una manera din\u00e1mica los esquemas de compensaciones y beneficios ante un panorama econ\u00f3mico tan retador. Quedan muchas preguntas en el tintero que traen consigo la necesidad de creatividad y dinamismo, \u00bfest\u00e1 listo el plan y paquete integral de compensaciones de tu organizaci\u00f3n para este 2021? Ac\u00e9rcate a Coparmex Jalisco, juntos podremos sumar en tu planeaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/planeacion-de-las-compensaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-Planeacion-02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4445\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-Planeacion-02.png 600w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-Planeacion-02-300x200.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las compensaciones han estado presentes desde los inicios de la humanidad. 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