{"id":4337,"date":"2020-12-03T17:42:02","date_gmt":"2020-12-03T23:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=4337"},"modified":"2020-12-03T17:42:06","modified_gmt":"2020-12-03T23:42:06","slug":"como-impulsar-el-crecimiento-de-las-madres-trabajadoras-de-jalisco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/como-impulsar-el-crecimiento-de-las-madres-trabajadoras-de-jalisco\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento de las madres trabajadoras de Jalisco?"},"content":{"rendered":"\n<p>El espacio laboral puede ser dif\u00edcil de navegar para las mujeres. Existen tres factores que lo hacen as\u00ed: la falta de pol\u00edticas de balance de la vida familiar y laboral, la falta de equidad y la violencia. Esta situaci\u00f3n afecta a todas las mujeres en general, pero en particular a las madres trabajadoras. En Jalisco, el 45.3% de las mujeres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s que son madres forman parte de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa del estado (ENOE, 2019).<\/p>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral se ve limitada por la gran cantidad de tiempo que dedican a trabajos no remunerados. Al sumar las horas semanales que le dedican al trabajo remunerado, del hogar y para el autoconsumo, \u00e9stas laboran 83.2 horas a la semana. Los hombres en promedio laboran 69.5, de acuerdo a datos de la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo (INEGI, 2019). La falta de pol\u00edticas laborales que tomen en cuenta las responsabilidades del hogar y de cuidados que se le adjudican a las mujeres desincentiva su participaci\u00f3n en empleos formales: \u00bfqui\u00e9n va a cuidar de los hijos y hacerse cargo del mantenimiento de la casa?<\/p>\n\n\n\n<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (2015) estima que las mujeres que son madres ganan 30% menos que las que no lo son. Esto significa que al tener hijos, aumenta la probabilidad de tener el ingreso m\u00e1s bajo posible, a\u00fan cuando al tener una familia con m\u00e1s integrantes que las solteras, sus ingresos deber\u00edan ser mayores para alcanzar a cubrir las necesidades de todos sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio de 2019 que utiliz\u00f3 datos de INEGI encontr\u00f3 que existen castigos en el mercado laboral para aquellas mujeres con hijos. Las mujeres mexicanas comienzan a dejar el mercado laboral durante el embarazo y esto se agudiza durante el parto. Una vez que el hijo nace, la participaci\u00f3n vuelve a aumentar, pero a\u00fan as\u00ed se mantiene m\u00e1s baja que antes de haber tenido un hijo (Aguilar-Gomez, Arceo-Gomez y De la Cruz Toledo, 2019).<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, las mujeres se enfrentan a un panorama laboral complicado, ya que deben conciliar el trabajo reproductivo con el productivo, muchas veces sin un apoyo o acompa\u00f1amiento del Estado o las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En respuesta a esto, bajo el programa de fortalecimiento econ\u00f3mico para Asociaciones Civiles: Asociaciones por la Igualdad (API) de la Secretar\u00eda de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), en Parvada presentamos: \u201cMaternidad, trabajo y familia: un modelo para abatir la doble jornada y generar empresas familiarmente responsables\u201d. Dise\u00f1amos y difundimos entre empresas y otros actores relevantes, un modelo laboral que permita a las madres trabajadoras ingresar, permanecer y desarrollarse en el \u00e1mbito laboral remunerado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implic\u00f3 revisar buenas pr\u00e1cticas y realizar entrevistas con actores relevantes (como empresas y madres trabajadoras) para as\u00ed incorporar sus experiencias al modelo, crear un manual para su implementaci\u00f3n, y elaborar un protocolo para casos de hostigamiento en los centros de trabajo. Al implementarlo, las empresas estar\u00edan cumpliendo con 15 de los 19 puntos contemplados en la certificaci\u00f3n en materia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-grayish-magenta-color has-text-color\"><strong>Algunos ejemplos de las medidas que proponemos son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-strong-magenta-color has-text-color\"><strong>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fomentar la flexibilidad en la etapa de reclutamiento. Esto incluye opciones como realizar la primera entrevista v\u00eda telef\u00f3nica o por videollamada, as\u00ed como pedir cartas de recomendaci\u00f3n o de motivos s\u00f3lo a aquellas personas que hayan pasado el primer filtro. Quienes buscan trabajo y tienen menores de edad a su cargo, en ocasiones tienen dificultades para encontrar qui\u00e9n los cuide mientras acuden a dejar su solicitud de empleo o realizar entrevistas. Al ofrecer flexibilidad, aumenta la probabilidad de que esta poblaci\u00f3n aplique.<\/li><li>Realizar entrevistas estructuradas que eviten las improvisaciones, centr\u00e1ndose en cuestiones relacionadas con el desempe\u00f1o del puesto. Esto tambi\u00e9n permite una revisi\u00f3n de todos los perfiles al mismo tiempo, comparando las respuestas a cada pregunta de forma horizontal, lo cual previene sesgos de selecci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-strong-magenta-color has-text-color\"><strong>Permanencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promover y extender licencias de paternidad para el nacimiento, adopci\u00f3n, enfermedades, asuntos escolares, lactancia y gestaci\u00f3n, de tal suerte que se fomente el involucramiento de los padres durante estas etapas.<\/li><li>Aplicar encuestas regularmente sobre las horas semanales dedicadas al trabajo remunerado y al no remunerado, para establecer horas mensuales o anuales que se puedan destinar a tr\u00e1mites personales o familiares.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-strong-magenta-color has-text-color\"><strong>Crecimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crear un sistema de mentor\u00edas que promueva el desarrollo del potencial de las trabajadoras.<\/li><li>Transparentar las escalas salariales, incluyendo salarios compuestos. La transparencia evita especulaciones al interior de la empresa, y asegura que se otorga un salario igual por trabajo igual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-strong-magenta-color has-text-color\"><strong>Transversalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Constituir un Comit\u00e9 de G\u00e9nero integrado paritariamente por la plantilla laboral. \u00c9ste ser\u00e1 el encargado de realizar acciones correctivas frente a las brechas de g\u00e9nero.<\/li><li>Capacitar en g\u00e9nero y derechos humanos a todo el personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las medidas anteriores, junto con otras incluidas en nuestro modelo, facilitan el tr\u00e1nsito hacia centros de trabajo que fomenten un balance de la vida familiar y laboral, y establecen condiciones equitativas y libres de divisiones basadas en estereotipos en los espacios de trabajo y en la sociedad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-strong-magenta-color has-text-color\"><strong>Los documentos que conforman este modelo est\u00e1n disponibles de forma gratuita.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/descargables\/manual-digitaloficial.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manual<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/descargables\/modelo-digitaloficial.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelo<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/descargables\/protocolo-completodigital.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Protocolo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El espacio laboral puede ser dif\u00edcil de navegar para las mujeres. 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