El pasado viernes 25 de septiembre, el titular del Ejecutivo envi\u00f3 al Congreso de la Uni\u00f3n, la Iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, que contiene los acuerdos alcanzados entre los sectores productivos del pa\u00eds con los trabajadores y el gobierno federal, que fueron anunciados hace algunas semanas.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa tiene como prop\u00f3sito mejorar la calidad de vida de los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen pensionario de la Ley del IMSS, incrementando el monto de sus pensiones, el aumento del porcentaje de trabajadores que perciban una pensi\u00f3n garantizada y procurar un entorno m\u00e1s competitivo en la administraci\u00f3n del ahorro de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, la propuesta establece que los trabajadores que tengan sesenta a\u00f1os o m\u00e1s, tendr\u00e1n derecho a una pensi\u00f3n garantizada, misma que se determinar\u00e1 en funci\u00f3n del promedio de salarios base de cotizaci\u00f3n y las semanas cotizadas reportadas al IMSS al momento de solicitar su pensi\u00f3n. El m\u00ednimo de semanas de cotizaci\u00f3n para tener derecho a la pensi\u00f3n ser\u00e1 de mil, sin embargo, mediante disposici\u00f3n transitoria se indica que a la entrada en vigor de la Ley s\u00f3lo se requerir\u00e1n de 750 semanas y que a\u00f1o con a\u00f1o se incrementar\u00e1 dicho l\u00edmite en 250 semanas m\u00e1s, siendo hasta 2031 en que se requerir\u00e1n de las 1000 para tener derecho a la pensi\u00f3n garantizada.<\/p>\n\n\n\n
Para hacer frente a estos compromisos, se fortalecer\u00e1 el r\u00e9gimen financiero del IMSS a trav\u00e9s del incremento del porcentaje de la aportaci\u00f3n patronal, debi\u00e9ndose aplicar una tabla que contiene porcentajes que van del 3.150% al 11.875% de los salarios base de cotizaci\u00f3n, divididos en ocho rangos comprendidos entre un salario m\u00ednimo y cuatro UMA\u2019s. Estos incrementos en las aportaciones se har\u00e1n de forma gradual e iniciar\u00edan a partir de 2023, por lo que 2021 y 2022 seguir\u00e1n siendo aportados como hasta este a\u00f1o. Ello en adici\u00f3n al 1.125% que aportan los trabajadores, as\u00ed como del 2% que los patrones aportan por concepto de retiro.<\/p>\n\n\n\n
Una cuesti\u00f3n introducida en la iniciativa, que aparentemente no fue consensuada entre las partes, es el establecimiento de l\u00edmites al cobro de las comisiones que hacen las Administradoras de los Fondos por el manejo de los ahorros, para lo cual se deber\u00e1 tomar el promedio de las que proporcionalmente se cobren en otros pa\u00edses como los Estados Unidos de Norteam\u00e9rica, Colombia y Chile, situaci\u00f3n que podr\u00eda generar cierto tipo de resistencia en las discusiones sobre su aprobaci\u00f3n en el Congreso de la Uni\u00f3n, lo que en breve suceder\u00e1.<\/p>\n\n\n\n