{"id":3554,"date":"2019-01-01T11:20:00","date_gmt":"2019-01-01T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=3554"},"modified":"2020-06-09T11:22:04","modified_gmt":"2020-06-09T16:22:04","slug":"liderazgo-360-grados-la-competencia-laboral-mas-critica-y-aportadora-a-los-resultados-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/liderazgo-360-grados-la-competencia-laboral-mas-critica-y-aportadora-a-los-resultados-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Liderazgo 360 grados. La competencia laboral m\u00e1s cr\u00edtica y aportadora a los resultados de la empresa"},"content":{"rendered":"\n
Todos los que colaboramos en una empresa nos percatamos del hecho de que nadie puede trabajar solo e independiente para la consecuci\u00f3n de los objetivos meta que nos corresponden, pues forzosamente necesitamos del apoyo de otras personas: para proporcionarnos informaci\u00f3n, apoyo t\u00e9cnico, materiales, equipo y otras muchas cosas, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
La efectividad de alguien dentro de una organizaci\u00f3n est\u00e1 supeditada a la competencia, habilidad o destreza que puede desplegar para influir en las actitudes y conductas de los dem\u00e1s para obtener de ellos comportamientos colaborativos.<\/p>\n\n\n\n
Hoy esta es una competencia laboral important\u00edsima: la capacidad de un colaborador para construir y conservar redes sociales dentro de la organizaci\u00f3n, y en ocasiones fuera de ella, para utilizarlas y provocar la uni\u00f3n de fuerzas para el alcance de las metas. Lo que actualmente podemos llamar la capacidad de hacer networking<\/em> interno y a veces externo como ingrediente esencial de la eficiencia laboral. Todos conocemos personas que destacan por su capacidad de logro. Coloquialmente decimos que no se les atora nada<\/em>, porque para todo consiguen aliados, colaboradores y, en el buen sentido, hasta c\u00f3mplices.<\/p>\n\n\n\n
Para lograr esa competencia incluyente que consiste en la influencia en los dem\u00e1s, se deben conjuntar en la persona m\u00faltiples habilidades sociales, como la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n, la persuasi\u00f3n, la motivaci\u00f3n, la prudencia, la lealtad y hasta la resiliencia.<\/p>\n\n\n\n
John C. Maxwell en su libro titulado L\u00edder de 360 grados<\/em> explica que el liderazgo ha dejado de ser considerado como la capacidad de influencia sobre la conducta de los subordinados, sino que se entiende como la capacidad que un ser humano tiene para influir en todo su entorno social para convertirlo en una red de aliados que le ayuden a conseguir lo que necesita.<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes de 360 grados saben influir en la conducta de sus subordinados, pero tambi\u00e9n en la de los colegas y en la de los colegas de estos y en la de los subordinados de estos, en la de los jefes y en la de los colegas de su jefe. Los l\u00edderes 360 influyen en las personas en cualquier \u00e1rea de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
La manera en la que los l\u00edderes de 360 grados logran influir en la conducta de todos los miembros de su entorno es comprendi\u00e9ndolos, apoy\u00e1ndolos y ayud\u00e1ndolos a crecer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
As\u00ed se distinguen cinco grados de avance al liderazgo:<\/p>\n\n\n\n
1. Cuando las personas colaboran por obligaci\u00f3n debido a la POSICI\u00d3N jer\u00e1rquica que ocupamos.<\/p>\n\n\n\n
2. Cuando colaboran porque las tratamos con empat\u00eda, respeto, y nos dan PERMISO de liderarlas.<\/p>\n\n\n\n
3. Cuando admiran las valiosas aportaciones que hemos PRODUCIDO a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
4. Cuando consideran que hemos hecho mucho por el DESARROLLO de ellas mismas.<\/p>\n\n\n\n
5. Cuando las personas consideran que hemos hecho por bastante tiempo todo lo anterior y nos otorgan este grado, por nuestra PERSONALIDAD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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