{"id":3542,"date":"2020-03-25T09:23:58","date_gmt":"2020-03-25T15:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=3542"},"modified":"2020-06-08T21:34:57","modified_gmt":"2020-06-09T02:34:57","slug":"posicionamiento-respecto-al-acuerdo-por-el-que-se-establecen-las-medidas-preventivas-que-se-deberan-implementar-para-la-mitigacion-y-control-de-los-riesgos-para-la-salud-que-implica-la-enfermedad-por","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/posicionamiento-respecto-al-acuerdo-por-el-que-se-establecen-las-medidas-preventivas-que-se-deberan-implementar-para-la-mitigacion-y-control-de-los-riesgos-para-la-salud-que-implica-la-enfermedad-por\/","title":{"rendered":"Posicionamiento respecto al acuerdo por el que se establecen las medidas preventivas que se deber\u00e1n implementar para la mitigaci\u00f3n y control de los riesgos para la salud que implica la enfermedad por el virus SARS-COV2 (COVID-19)"},"content":{"rendered":"\n<p>Consideraciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El acuerdo publicado el 24 de marzo deja dudas de interpretaci\u00f3n, ya que NO aclara si es una declaratoria de contingencia sanitaria, que es la figura legal que tiene como consecuencia la suspensi\u00f3n de relaciones colectivas de trabajo.<\/li><li> La autoridad carece de facultades para determinar, en la relaci\u00f3n de trabajo, que el patr\u00f3n otorgue un permiso con goce de salario, la Ley Federal del Trabajo establece \u00fanicamente qui\u00e9nes pueden dejar de trabajar sin perjuicio de su salario (mujeres en gestaci\u00f3n y lactancia y menores de edad. Arts. 165 y166 LFT).<\/li><li> La falta de claridad permite que cada empresa act\u00fae de acuerdo con sus condiciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> En raz\u00f3n de lo anterior:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Ante todo, debe de prevalecer el cuidado de la salud de nuestros colaboradores y reflejar el sentido de solidaridad a lo que todos los mexicanos estamos obligados.<\/li><li>Bajo esa responsabilidad solidaria y la necesidad de que se mantenga, dentro de lo posible, la actividad econ\u00f3mica activa de conformidad a lo se\u00f1alado por el Presidente de la Republica, es necesario que las empresas sigan trabajando para poder mantener las fuentes de empleo que se tienen hasta hoy y evitar el cierre definitivo de empresas, sobre todas pymes, ya que esto conllevar\u00eda a un desempleo alarmante.<\/li><li>Las empresas podr\u00e1n operar, pero tomando en cuenta medidas de sanidad adicionales, ya que el mismo decreto en su art\u00edculo segundo se\u00f1ala que en el sector privado continuar\u00e1n laborando las empresas, negocios y establecimiento mercantiles.<\/li><li>No podr\u00e1n trabajar las personas que se encuentran en los grupos vulnerables que se\u00f1ala el decreto. Los grupos vulnerables son:<ul><li>Adultos mayores de 65 a\u00f1os o m\u00e1s y grupos de personas con riesgo a desarrollar enfermedad grave y\/o morir a causa de ella.<\/li><li>Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, menores de edad (art. 165 de la Ley Federal del Trabajo).<\/li><li>Personas con discapacidad, personas con enfermedades cr\u00f3nicas no transmisibles (personas con hipertensi\u00f3n arterial, pulmonar, insuficiencia<br> renal, lupus, c\u00e1ncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hep\u00e1tica o metab\u00f3lica, enfermedad cardiaca), o con alg\u00fan padecimiento o tratamiento farmacol\u00f3gico que les genere supresi\u00f3n del sistema inmunol\u00f3gico. <\/li><\/ul><ul><li>Cabe se\u00f1alar que la Ley Federal del Trabajo establece \u00fanicamente el pago del salario completo a las se\u00f1aladas en el art\u00edculo 165.<\/li><\/ul><\/li><li>Se deber\u00e1 evitar que haya una concentraci\u00f3n mayor a 100 personas en las fuentes de trabajo, por lo que las empresas deber\u00e1n tomar las medidas<br> correspondientes, especialmente en los comedores, donde se recomienda escalonar los horarios de alimentos.<\/li><li>Es importante hacer hincapi\u00e9 en tomar el m\u00e1ximo de medidas preventivas para el contagio del coronavirus.<\/li><li>Si las empresas determinan cerrar en estos momentos, tendr\u00e1n en un primer momento la obligaci\u00f3n de pagar el salario completo, excepto si logran un acuerdo con sus trabajadores respecto de la cantidad a cubrir durante el cierre voluntario.<\/li><li>Dentro de lo posible se privilegie el trabajo desde casa y se reduzcan las actividades operativas, en donde puedan hacerse, en funci\u00f3n de sus cadenas<br> log\u00edsticas.<\/li><li>Cada empresa deber\u00e1 ir analizando si se encuentra dentro de los sectores prioritarios de la econom\u00eda para hacer frente a la contingencia y, de no ser as\u00ed, deber\u00e1n tomar las medidas necesarias para el caso de un cierre total temporal, as\u00ed como de protecci\u00f3n patrimonial y seguridad industrial.<\/li><li>Son momentos de solidaridad y de olvidarnos de ideolog\u00edas y diferencias. Lo primero es la salud de nuestros colaboradores y la subsistencia de las empresas generadoras de los empleos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p> Se est\u00e1 solicitando a las autoridades federales que precisen el acuerdo, ya que hay ambigu\u0308edades y contradicciones que deben de ser aclaradas por el bien de los colaboradores y del sector productivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consideraciones. 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