{"id":3539,"date":"2020-04-24T09:20:55","date_gmt":"2020-04-24T14:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=3539"},"modified":"2020-06-08T21:23:43","modified_gmt":"2020-06-09T02:23:43","slug":"que-hacer-en-el-supuesto-de-la-calificacion-del-contagio-de-covid-19-como-enfermedad-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/que-hacer-en-el-supuesto-de-la-calificacion-del-contagio-de-covid-19-como-enfermedad-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer en el supuesto de la calificaci\u00f3n del contagio de COVID-19 como enfermedad del trabajo"},"content":{"rendered":"\n

En d\u00edas pasados, el Instituto Mexicano del Seguro\nSocial circul\u00f3 internamente un documento por medio del cual se busca definir\ncriterios para la calificaci\u00f3n del COVID-19 como Enfermedad de Trabajo<\/em>, dicho documento deja claro que la\ncalificaci\u00f3n aplica principalmente respecto de aquellos trabajadores que\nprestan sus servicios en el \u00e1rea de salud, siempre y cuando se acredite que se\ncontagi\u00f3 en el centro de trabajo al estar en contacto directo con alguna\npersona que haya adquirido previamente la enfermedad y la haya llevado a la\nfuente de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Los\nfacultativos del IMSS estar\u00edan obligados a llenar el AVISO DE ATENCI\u00d3N\nM\u00c9DICA Y CALIFICACI\u00d3N DE PROBABLE ENFERMEDAD DE TRABAJO, formato ST-9,<\/strong> si\nalguna persona se presenta al servicio de urgencias, ya sea porque afirma haber\ntenido contacto directo con alg\u00fan caso confirmado o que se est\u00e9 investigando\npor coronavirus o porque presenta s\u00edntomas como disneas, mialgias, cefaleas,\nartralgias y odinofagia entre otros, posteriormente, los m\u00e9dicos de salud en el\ntrabajo, dependiendo de la evoluci\u00f3n de dichos padecimientos, pero sobre todo\nde que se acredite la relaci\u00f3n causa efecto, trabajo da\u00f1o, calificar\u00edan a la\nreferida enfermedad como ENFERMEDAD PROFESIONAL o NO PROFESIONAL, o\nbien  SI DE TRABAJO o NO DE TRABAJO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante este\npanorama, las empresas no deben m\u00e1s que seguir al pie de las letra las normas\nde seguridad e higiene en atenci\u00f3n a lo establecido por la Ley Federal del\nTrabajo, no permitir el acceso a ninguna persona a la fuente de trabajo con\ns\u00edntomas de alg\u00fan cuadro de infecci\u00f3n en las v\u00edas respiratorias y en caso de\nque alg\u00fan trabajador o familiar de este \u00faltimo le hagan llegar el formato\nST-9<\/strong> por haberse presentado el operario a solicitar los servicios de\natenci\u00f3n m\u00e9dica argumentando que tiene s\u00edntomas de COVID-19 y que refiera que\ntuvo contacto en el centro de trabajo con alg\u00fan compa\u00f1ero, jefe, cliente de la\nempresa con COVID -19 y que por ello infiera que fue precisamente ah\u00ed donde\nadquiri\u00f3 la enfermedad, DEBEN LLENAR <\/strong>en la parte que corresponde al\npatr\u00f3n, investigando previamente c\u00f3mo sucedieron los hechos, s\u00ed hay alg\u00fan\notro compa\u00f1ero que tenga s\u00edntomas de COVID-19, si alg\u00fan cliente de la empresa\ningres\u00f3 a nuestras instalaciones y presentaba s\u00edntomas, etc. y poner de manera\ndetallada c\u00f3mo sucedieron los hechos, incluso, negando (si se tiene forma de\nacreditar)<\/strong> que haya adquirido la enfermedad en el centro de trabajo.\nRecordemos que es una obligaci\u00f3n llenarlo y si el patr\u00f3n se niega, el seguro\nsocial lo va a requerir por el llenado con posterioridad, de hacer caso omiso,\nlo llenar\u00e1n con los datos con que cuenten y le notificar\u00e1n al patr\u00f3n la\ncalificaci\u00f3n del supuesto. <\/p>\n\n\n\n

Si\ndespu\u00e9s de llenado y entregado dicho formato, califican como s\u00ed de trabajo<\/strong>\na la enfermedad, no existe de momento ning\u00fan medio de defensa en contra de\ndicha calificaci\u00f3n, ello, debido a que ese acto por si s\u00f3lo no causa todav\u00eda\nning\u00fan perjuicio al patr\u00f3n, sino que es un acto preparatorio que servir\u00e1 de\nbase para modificar la prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, a trav\u00e9s de una\nresoluci\u00f3n que se notificar\u00e1 entre los meses de abril y junio del a\u00f1o 2021 (bajo\nel supuesto de que el asegurado contagiado fue dado de alta antes de diciembre\nde 2020, si el alta concluye despu\u00e9s del 31 de diciembre de 2020, pasar\u00e1 a la\nsiniestralidad de 2021 y sus efectos ser\u00e1n hasta el 2022)<\/strong>. Esta resoluci\u00f3n\nque modifica la prima es la que se puede impugnar v\u00eda juicio de nulidad que se\ntramitar\u00e1 ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa, donde la \nprueba es una pericial m\u00e9dica de un doctor especialista en medicina del\ntrabajo, con la cual se acreditar\u00e1 en su momento si existe o no relaci\u00f3n\ncausa-efecto, trabajo-da\u00f1o, respecto del trabajador y la enfermedad de\nCOVID-19; es decir, v\u00eda juicio se tratar\u00e1 de acreditar, en los casos que\nproceda, que el contagio no se dio en la fuente de trabajo, en todo caso,\ndependiendo de la forma en que se emitan tanto la calificaci\u00f3n de la\nenfermedad, como la resoluci\u00f3n que modifique la prima y de acuerdo al soporte\ndocumental con que cuente la empresa, se podr\u00eda negar que el trabajador se\nhubiese contagiado en su lugar de trabajo, lo cual revertir\u00e1 la carga de la\nprueba a efecto de que sea el Instituto el que acredite su dicho. <\/p>\n\n\n\n


\nPara dudas respecto a este tema ponemos a su disposici\u00f3n al \u00e1rea\njur\u00eddica de Coparmex Jalisco a los correos:<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

jose.perez@coparmexjal.org.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

vania.ozuna@coparmexjal.org.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

francisco.lozano@coparmexjal.org.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

rosa.flores@coparmexjal.org.mx<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

o bien al\ntel\u00e9fono:<\/strong> 38184100.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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