{"id":2666,"date":"2015-09-01T21:59:21","date_gmt":"2015-09-02T02:59:21","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2666"},"modified":"2020-06-06T18:55:39","modified_gmt":"2020-06-06T23:55:39","slug":"primeros-pasos-integrando-el-equipo-de-trabajo-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/primeros-pasos-integrando-el-equipo-de-trabajo-ideal\/","title":{"rendered":"Primeros pasos. Integrando el equipo de trabajo ideal"},"content":{"rendered":"\n

La labor de emprendimiento indudablemente est\u00e1 acompa\u00f1ada de un inmenso n\u00famero de situaciones de vital importancia: elegir tu primer local, crear la perfecta identidad para tu empresa, encontrar el financiamiento adecuado, etc. Pero en una etapa temprana quiz\u00e1 no haya tarea m\u00e1s peligrosa que seleccionar a las personas con las que compartir\u00e1s tu sue\u00f1o y con quienes trabajar\u00e1s d\u00eda a d\u00eda para su consecuci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Equipo<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Este equipo de trabajo primigenio suele componerse de entre dos y quince integrantes que constituir\u00e1n la espina dorsal del proyecto naciente; en sus manos se encuentran todas las labores de proyecci\u00f3n, organizaci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica, por lo que todos los integrantes deber\u00e1n verter su mayor esfuerzo y comprometerse al cien por ciento con su trabajo. Estos principios se aplican a\u00fan en mayor medida en tu caso y el de tu socio o tus socios, donde, sin duda, la empresa requerir\u00e1 su atenci\u00f3n en todo momento. Entonces surge la pregunta, \u00bfc\u00f3mo elegimos al equipo adecuado de forma que cumpla con todos los requerimientos necesarios para el \u00e9xito de la empresa?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Puede que no haya una metodolog\u00eda exacta para este proceso de decisi\u00f3n; sin embargo, s\u00ed existen ciertos errores en los cuales solemos caer a la hora de integrar nuestros primeros colaboradores, como el seleccionar a familiares y amigos por el simple hecho de que muestren su inter\u00e9s, o el integrar socios nocivos a cambio de una aportaci\u00f3n de capital. Para evitar estos y otros errores, recuerda que existen cuatro caracter\u00edsticas b\u00e1sicas que deber\u00e1n ser el foco de atenci\u00f3n durante el proceso de selecci\u00f3n:
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Complementaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lo primero que buscar\u00e1s en tu equipo de trabajo es que sus integrantes posean los conocimientos y habilidades especializadas que complementen de manera integral a tu empresa; de nada te servir\u00e1 el contratar cinco grandes talentos si todos mantienen el mismo perfil. Mejor elige colaboradores con puntos fuertes<\/strong> en diversas \u00e1reas que complementen el trabajo como una sola unidad y puedan resolver cualquier problem\u00e1tica que se presente en su curso de acci\u00f3n.
<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Confianza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El factor de mayor importancia a la hora de discernir entre una persona u otra ser\u00e1 el nivel de confiabilidad que esta logre transmitir<\/strong>. Desde el momento de su creaci\u00f3n, tu equipo de trabajo ser\u00e1 en adelante una segunda familia. Deseas poder contar con cada uno de sus integrantes tanto en los logros como en los momentos m\u00e1s dif\u00edciles, y cr\u00e9eme cuando te digo que no quieres ver c\u00f3mo saltan del barco a la primera oleada.<\/p>\n\n\n\n

Pero mucho cuidado: no confundas a las personas que te agraden con individuos de confianza; estos son aspectos sumamente distintos, y es mejor tragarte tu orgullo y opini\u00f3n por alguien en quien sabes que puedes confiar para lograr los objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Involucramiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al emprender tu proyecto deber\u00e1s dar todo de ti y procurar tener personas a tu alrededor que piensen de igual manera. Evita contratar elementos que solo se encuentren en su puesto por la paga, aunque no olvides que esta es parte importante de sus necesidades. Elige personas que se sientan parte de la visi\u00f3n principal<\/strong> y luchen debido a convicci\u00f3n propia por su logro, colaboradores que sepan que el trayecto puede estar lleno de sacrificios y aun as\u00ed deseen emprender la marcha juntos, y que al llegar a la meta sepan que es un logro tanto suyo como de cada uno de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Valores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, si bien dijimos que no siempre elegir\u00e1s a la persona que m\u00e1s te agrade, lo mejor es optar por individuos que compartan cierto esquema de valores similares; de esta manera evitar\u00e1s el conflicto en un futuro, y todos se sentir\u00e1n unidos por una misma cultura. La honestidad, el respeto y el compa\u00f1erismo deber\u00e1n ser pilares estructurales dentro de tu organizaci\u00f3n si deseas su crecimiento.<\/p>\n\n\n\n

En un entorno que se vuelve cada vez m\u00e1s competitivo y hostil, nuestros \u00fanicos medios de defensa son la innovaci\u00f3n, el desarrollo, el liderazgo y la eficacia; por ello, la creaci\u00f3n de un equipo de trabajo de alto desempe\u00f1o es punto clave dentro del \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n y el motivo por el cual no podemos pasar por alto ninguna oportunidad que se presente de integrar colaboradores entusiastas y de alto talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como emprendedores con una visi\u00f3n clara, adoptemos una nueva perspectiva de entendimiento en el proceso de reclutamiento, donde no actuemos como seres omniscientes y entendamos que es solo mediante el trabajo conjunto que crearemos los mejores resultados y llegaremos a las fronteras m\u00e1s lejanas.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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