{"id":2647,"date":"2017-11-01T21:26:00","date_gmt":"2017-11-02T03:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2647"},"modified":"2020-06-05T19:45:49","modified_gmt":"2020-06-06T00:45:49","slug":"la-revolucion-de-las-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/la-revolucion-de-las-habilidades\/","title":{"rendered":"La revoluci\u00f3n de las habilidades"},"content":{"rendered":"\n

Estamos viendo el surgimiento de la revoluci\u00f3n de las habilidades, donde ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse al r\u00e1pido cambiante mundo del trabajo ser\u00e1 el desaf\u00edo que definir\u00e1 nuestro tiempo. Quienes tengan las habilidades tomar\u00e1n las decisiones; crear\u00e1n oportunidades, y elegir\u00e1n c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan <\/em><\/p>\n\n\n\n

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Quienes tengan las habilidades tomar\u00e1n las decisiones; crear\u00e1n oportunidades, y elegir\u00e1n c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan.<\/strong> Ahora es tiempo de que los l\u00edderes sean responsables y receptivos; no podemos disminuir la tasa del avance tecnol\u00f3gico o la globalizaci\u00f3n, pero s\u00ed podemos invertir en las habilidades de los empleados para incrementar la adaptabilidad de nuestra gente y las organizaciones. Necesitamos tomar medidas inmediatas para acelerar el proceso de actualizaci\u00f3n y recapacitaci\u00f3n de los empleados actuales para asegurar que contamos con una fuerza de trabajo con las habilidades requeridas para el futuro.<\/p>\n\n\n\n

Preguntamos a m\u00e1s de dieciocho mil empleadores en cuarenta y tres pa\u00edses sobre el impacto de la automatizaci\u00f3n en sus plantillas laborales en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, cu\u00e1les funciones ser\u00e1n las m\u00e1s afectadas y las estrategias que estar\u00e1n adoptando para asegurar que cuentan con las habilidades que necesitan para los avances tecnol\u00f3gicos. M\u00e1s del 90% de los empleadores encuestados esperan que la digitalizaci\u00f3n d\u00e9 como resultado un impacto en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A corto plazo, el futuro del trabajo es prometedor: las nuevas tecnolog\u00edas pueden ser caras y requerir personas con habilidades especiales, as\u00ed que los empleadores todav\u00eda est\u00e1n analizando implementar la automatizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQU\u00c9 EMPLEOS, QU\u00c9 HABILIDADES?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Las habilidades y el talento importan a\u00fan m\u00e1s en la revoluci\u00f3n de las habilidades. Los ciclos del conocimiento son m\u00e1s cortos que antes. El 65% de los trabajos que tendr\u00e1 la generaci\u00f3n Z todav\u00eda no existen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas que trabajan en empresas peque\u00f1as de tecnolog\u00eda de informaci\u00f3n y de actividades relacionadas con servicio al cliente deben de sentirse optimistas: los empleadores de esas compa\u00f1\u00edas tienen mejores expectativas en cuanto a incrementar sus plantillas laborales. Tambi\u00e9n se espera que se aumente la demanda de personal para analizar datos con el prop\u00f3sito de darle sentido al big data<\/strong><\/em> y de los representantes de ventas especializados en comercializar ofertas digitalizadas. En recursos humanos, el n\u00famero de empleados se incrementar\u00e1 en el corto plazo a medida que esta \u00e1rea orienta a las organizaciones en este periodo de ajuste.<\/p>\n\n\n\n

NECESIDAD CONSTANTE: ADQUISICI\u00d3N DE HABILIDADES, AGILIDAD Y CAPACIDAD DE APRENDIZAJE<\/strong>
<\/h6>\n\n\n\n
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  • La digitalizaci\u00f3n y el crecimiento del trabajo calificado traer\u00e1n oportunidades siempre y cuando las organizaciones y las personas est\u00e9n preparadas.<\/li>
  • La tecnolog\u00eda reemplazar\u00e1 actividades rutinarias, tanto manuales como cognitivas, para que las personas puedan asumir tareas no repetitivas y funciones m\u00e1s satisfactorias. <\/li>
  • La creatividad, la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva ser\u00e1n aprovechadas por el potencial humano y permitir\u00e1n a la gente convivir con robots, en vez de ser reemplazados por ellos.
    <\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
    • La automatizaci\u00f3n puede reemplazar el 45% de actividades dentro de un trabajo y el 5% de trabajos completos. <\/li>
    • Las personas se dar\u00e1n cuenta, cada vez m\u00e1s, de que necesitan actualizarse y diversificarse en nuevas \u00e1reas. <\/li>
    • La adquisici\u00f3n de habilidades, la agilidad y la capacidad de aprendizaje ser\u00e1n cruciales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      \n
      \n

      Las industrias m\u00e1s perjudicadas afectar\u00e1n de manera desproporcionada a algunos trabajadores m\u00e1s que a otros: los poco calificados, los de bajo rendimiento y las mujeres. Las posiciones en ventas, las operaciones comerciales y financieras, as\u00ed como las administrativas, las cuales cuentan con una gran proporci\u00f3n de mujeres, est\u00e1n en peligro por la llegada de la automatizaci\u00f3n. Las industrias que se espera crezcan, incluyendo arquitectura, ingenier\u00eda, computaci\u00f3n y matem\u00e1ticas, suelen tener una menor participaci\u00f3n femenina. Si la tendencia actual contin\u00faa, las mujeres podr\u00edan enfrentarse a la p\u00e9rdida de tres millones de trabajos, y solo\u00a0 habr\u00eda medio mill\u00f3n de nuevos empleos, m\u00e1s de cinco puestos de trabajo perdidos por cada uno creado.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      El futuro del trabajo requerir\u00e1 diferentes habilidades, y los empleadores necesitar\u00e1n m\u00e1s que antes enfocarse en recapacitar y actualizar a la gente para afrontar la escasez de talento actual y anticiparse a las demandas del futuro. No debemos subestimar la conexi\u00f3n humana. La transformaci\u00f3n del trabajo en la era de las m\u00e1quinas no necesita ser una guerra entre humanos y robots.<\/strong>
      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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