{"id":2642,"date":"2017-01-01T21:16:00","date_gmt":"2017-01-02T03:16:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2642"},"modified":"2020-06-06T17:49:18","modified_gmt":"2020-06-06T22:49:18","slug":"impacto-del-clima-laboral-en-los-resultados-del-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/impacto-del-clima-laboral-en-los-resultados-del-negocio\/","title":{"rendered":"Impacto del clima laboral en los resultados del negocio"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"has-strong-magenta-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es aquello que llamamos clima laboral?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Podemos decir que es el ambiente generado por las condiciones sociales y psicol\u00f3gicas de los empleados dentro de una organizaci\u00f3n. De acuerdo al clima laboral, se puede estimar si el comportamiento de los colaboradores es el adecuado para la empresa o no. Este resulta ser un factor importante que repercute en los negocios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Para lograr \u00f3ptimos resultados, es necesario empezar a difundir el sentimiento de unidad u ownership entre los empleados. El ownership consiste en el desarrollo de las interacciones sociales entre los trabajadores para lograr resultados positivos en la empresa. Adri\u00e1n B\u00fcchner, coach directivo en Buenos Aires, describe este t\u00e9rmino como<strong> \u201cun fuerte involucramiento personal. Es pasar de ser pasajero a ser protagonista de la historia organizacional\u201d.&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"357\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/empleados-que-dan-manos-ayudan-sus-colegas-subir-escaleras_74855-5236.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3225\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/empleados-que-dan-manos-ayudan-sus-colegas-subir-escaleras_74855-5236.jpg 626w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/empleados-que-dan-manos-ayudan-sus-colegas-subir-escaleras_74855-5236-300x171.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-strong-magenta-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>Factores para mejorar el clima laboral&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p> <strong>1) Liderazgo:<\/strong> \u00bfEn verdad sabemos c\u00f3mo ser l\u00edderes? El liderazgo tiene que ser intuitivo; esto quiere decir que el l\u00edder debe tomar diferentes actitudes dependiendo de la situaci\u00f3n suscitada. Un l\u00edder tiene que ser observador, paciente e inteligente al momento de resolver un problema. En una encuesta que se llev\u00f3 a cabo en la Conferencia sobre el Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development Conference), el 71% de los encuestados afirm\u00f3 que la mayor amenaza para un l\u00edder es la falta de comprensi\u00f3n, compromiso y habilidades.&nbsp;<br> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>2) Tomar en cuenta las necesidades de los empleados:<\/strong> Para lograr incluir a los empleados en la organizaci\u00f3n de la empresa, es fundamental tomar en cuenta sus opiniones, sugerencias y necesidades. En un experimento realizado por Western Electric Company, (manufacturador de AT&amp;T) aislaron a un peque\u00f1o grupo de trabajadores, a los cuales les aumentaron sus sueldos y se les permiti\u00f3 hacer ajustes a la duraci\u00f3n de sus per\u00edodos de descanso, adem\u00e1s de opinar y proponer cambios sobre la estructura de la empresa. Esto result\u00f3 en un aumento de la producci\u00f3n, que alcanz\u00f3 las 3000 unidades semanales por persona. As\u00ed pues, los empleados deben sentirse con la libertad de expresar sus intereses y saber que estos se tomar\u00e1n en cuenta para mejorar su rendimiento laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/gente-trabajo-equipo-piezas-rompecabezas_24877-54950.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3217\" width=\"279\" height=\"279\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/gente-trabajo-equipo-piezas-rompecabezas_24877-54950.jpg 626w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/gente-trabajo-equipo-piezas-rompecabezas_24877-54950-300x300.jpg 300w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/gente-trabajo-equipo-piezas-rompecabezas_24877-54950-150x150.jpg 150w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/gente-trabajo-equipo-piezas-rompecabezas_24877-54950-400x400.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 279px) 100vw, 279px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>3) Tecnolog\u00eda: <\/strong>La tecnolog\u00eda es un elemento que se ha ido transformando en una necesidad en la vida diaria, y dentro de una empresa, no es la excepci\u00f3n. Cada vez van surgiendo m\u00e1s herramientas tecnol\u00f3gicas que se pueden utilizar incluso para mejorar el sistema organizacional de una compa\u00f1\u00eda. Por ejemplo, el director general de Cisco, John Chambers, cada mes graba un videoblog que se env\u00eda a todos los trabajadores. Adem\u00e1s, cualquiera puede responder el mensaje con otro video o con comentarios. Chambers menciona que este m\u00e9todo ha logrado generar un ambiente de confianza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>4) Organizaci\u00f3n:<\/strong> Conocer las habilidades de los trabajadores permite ubicarlos en \u00e1reas espec\u00edficas donde puedan desarrollar al m\u00e1ximo sus capacidades, lo que brinda grandes beneficios a la empresa. Michele Hunt, quien trabaj\u00f3 en el equipo de liderazgo de Herman Miller, asegura que \u201catraer y mantener al mejor y m\u00e1s brillante equipo de trabajo, adem\u00e1s de alcanzar los mejores resultados, es simple si creamos una buena cultura organizacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#0d5879\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"><strong>Tomando en cuenta estos factores, se podr\u00eda lograr un ambiente laboral que propicie la satisfacci\u00f3n de todo el personal, que se ver\u00e1 reflejada en los beneficios mismos de la empresa.&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podemos decir que es el ambiente generado por las condiciones sociales y psicol\u00f3gicas de los empleados dentro de una organizaci\u00f3n. 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