{"id":2619,"date":"2017-03-01T20:12:00","date_gmt":"2017-03-02T02:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2619"},"modified":"2020-06-06T17:50:33","modified_gmt":"2020-06-06T22:50:33","slug":"el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/","title":{"rendered":"El talento humano y las nuevas generaciones"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente en cualquier empresa, el \u00e1rea de recursos humanos tiene como objetivo asegurar la atracci\u00f3n, motivaci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de personas con talento para impulsar la productividad de la organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El capital humano del siglo XXI<\/strong> est\u00e1 altamente conectado y la fuerza laboral es m\u00e1s joven y urbanizada. Los millennials<\/strong> <\/em>son quienes est\u00e1n acaparando y remodelando el mercado de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Ahora las organizaciones est\u00e1n teniendo problemas para encontrar y retener a los millennials<\/strong> <\/em>en sus empresas, y esto se debe en parte a que esta generaci\u00f3n tiene prioridades distintas a las que tuvieron en su momento la generaci\u00f3n X<\/strong> y los baby boomers.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Encuesta Global de Empleo (KGWI) 2015-2016, realizada por Kelly Services, el 66%<\/strong> de los empleados en una compa\u00f1\u00eda est\u00e1 pensando en buscar una mejor oportunidad laboral y el 55%<\/strong> ya se encuentra en b\u00fasqueda activa de empleo.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, las compa\u00f1\u00edas han tenido que desarrollar nuevas e innovadoras formas de captaci\u00f3n y desarrollo de talento. Las nuevas tendencias sobre el talento est\u00e1n vinculadas con los millennials, <\/em>quienes m\u00e1s all\u00e1 de una carrera profesional desean una experiencia de vida.<\/p>\n\n\n\n

Es importante reconocer que la diversidad de generaciones es valiosa; cada generaci\u00f3n fue impactada por diferentes hechos sociales, pol\u00edticos y econ\u00f3micos, que son factores influyentes en las caracter\u00edsticas del grupo. <\/strong>Dicha diversidad nos ayuda a coexistir y generar mayor sinergia cuando se respetan las perspectivas con el fin de obtener la mayor ventaja de cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n

Toda empresa y, sobre todo, las \u00e1reas de capital humano buscan que sus organizaciones est\u00e1n llenas de talento que genere valor al negocio, pero para que eso suceda debe haber buena convivencia generacional, lo cual es un tanto complejo, ya que ahora los empleados mayores se jubilan m\u00e1s tarde, mientras que los j\u00f3venes asumen puestos directivos con m\u00e1s rapidez.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>
\n

Hoy por hoy, los millennials <\/em>son quienes inspiran el cambio y la creatividad en la organizaci\u00f3n<\/strong>; valoran el trabajo en equipo y buscan establecer buenas relaciones con sus compa\u00f1eros, lo cual es una ganancia al hacer din\u00e1micas en equipo.Por su corta edad, los j\u00f3venes quieren comerse al mundo, as\u00ed que es una excelente idea que tengan relaci\u00f3n con un baby boomer<\/em>, ya que lo que necesitan es aprender a ser leales con la empresa en la que trabajan y tener arraigo a esta. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, una persona tradicionalista (o baby boomer<\/em>) constituye un gran ejemplo para todos los colaboradores, porque es dedicada, respetuosa, sabe hacer sacrificios y muestra un gran sentido de la responsabilidad<\/strong>, cualidad que todos los empleados, sin importar su edad, deben tener a su vez, un millennial <\/em>puede auxiliar a un tradicionalista en cuanto al uso de las redes sociales, como Linkedin, debido a que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas realizan la b\u00fasqueda de candidatos mediante estas plataformas, y qu\u00e9 mejor que los j\u00f3venes orienten a los mayores para que no se queden atr\u00e1s. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sin duda alguna, la generaci\u00f3n millennial <\/strong><\/em>est\u00e1 revolucionando los recursos humanos. Hoy las empresas tienen que montarse en plataformas digitales para encontrar a ese talento. Debemos cambiar nuestro discurso, ya que tenemos que venderles a estos j\u00f3venes nuestra organizaci\u00f3n e implementar planes de carrera con oportunidades internacionales y horarios flexibles para poder retenerlos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Todos los trabajadores deben aprender de los de la generaci\u00f3n X<\/strong>, ya que son personas que est\u00e1n en constante movimiento, canalizan muy bien su impaciencia, son din\u00e1micos y curiosos, y lo m\u00e1s importante es que constituyen una fuente de empleo, porque son quienes se han enfocado en crear sus propias empresas en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n

Por tal motivo, las compa\u00f1\u00edas que entiendan los c\u00f3digos y expectativas de las nuevas generaciones y que preparen a sus l\u00edderes para relacionarse con estas ser\u00e1n las que aseguren el \u00e9xito en el futuro.
<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Algunos de los beneficios salariales que los millennials prefieren, seg\u00fan la Encuesta Global de Empleo, son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • 25% <\/strong>– Vacaciones y otro tiempo libre pagado<\/li>
  • 54% <\/strong>– Arreglos de trabajo flexibles (home office<\/em>, horarios flexibles)<\/li>
  • 61% <\/strong>– Programas de bienestar<\/li>
  • 32% <\/strong>– Apoyo de guarder\u00edas
    <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    El reto cada vez es mayor, ya que a estas generaciones se suman los centennials<\/em> (mejor conocidos como generaci\u00f3n Z, conformada por j\u00f3venes que nacieron entre 1995 y 2010), que, a diferencia de los millennials<\/em>, son bastante activos y les atraen los cambios, al grado de tomar la decisi\u00f3n de renunciar a un empleo si la filosof\u00eda no concuerda con sus valores.
    <\/p>\n\n\n\n

    • Para el 2020, la generaci\u00f3n Z representar\u00e1 20% del total de la fuerza de trabajo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Estos j\u00f3venes no piensan unirse a la idea de \u00e9xito que les vende la sociedad, la cual se enfoca en alcanzar una proyecci\u00f3n financiera y lograr el m\u00e1s alto nivel laboral, sino que son ellos los precursores de impulsar la flexibilidad en los trabajos.
      <\/p>\n\n\n\n

      Los encargados del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n deben comprender que estos j\u00f3venes quieren trabajar con libertad, y que necesitan capacitarlos de manera digital, ya que desde muy peque\u00f1os tuvieron contacto con el internet, los mensajes instant\u00e1neos y las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

      Con todo esto, las \u00e1reas de recursos humanos toman una mayor importancia e injerencia en las decisiones estrat\u00e9gicas de las empresas, por lo que es necesario una constante actualizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para implementar planes acordes a las nuevas generaciones.
      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Las nuevas tendencias sobre el talento est\u00e1n vinculadas con los millennials, quienes m\u00e1s all\u00e1 de una carrera profesional desean una experiencia de vida.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3191,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[225,224,223,222,221,220],"class_list":["post-2619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-baby-boomers","tag-generacion-x","tag-mercado-de-talentos","tag-millennials","tag-nueva-generacion","tag-talento-humano"],"yoast_head":"\nEl talento humano y las nuevas generaciones - Entorno Empresarial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El talento humano y las nuevas generaciones - Entorno Empresarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las nuevas tendencias sobre el talento est\u00e1n vinculadas con los millennials, quienes m\u00e1s all\u00e1 de una carrera profesional desean una experiencia de vida.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Entorno Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/comcoparmex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-02T02:12:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-06T22:50:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pexels-photo-3182743.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1253\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kelly Services M\u00e9xico\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@comcoparmex\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@comcoparmex\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kelly Services M\u00e9xico\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kelly Services M\u00e9xico\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d8bf3dbc5fe8bc54cc612945d2427c08\"},\"headline\":\"El talento humano y las nuevas generaciones\",\"datePublished\":\"2017-03-02T02:12:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-06T22:50:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/\"},\"wordCount\":926,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/pexels-photo-3182743.jpeg\",\"keywords\":[\"baby boomers\",\"generaci\u00f3n X\",\"mercado de talentos\",\"millennials\",\"nueva generaci\u00f3n\",\"talento humano\"],\"articleSection\":[\"Capital Humano\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/\",\"name\":\"El talento humano y las nuevas generaciones - Entorno Empresarial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/pexels-photo-3182743.jpeg\",\"datePublished\":\"2017-03-02T02:12:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-06T22:50:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/pexels-photo-3182743.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/pexels-photo-3182743.jpeg\",\"width\":1880,\"height\":1253},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El talento humano y las nuevas generaciones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/\",\"name\":\"Revista Entorno Empresarial\",\"description\":\"Coparmex Jalisco\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#organization\",\"name\":\"Coparmex Jalisco\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-amp.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/logo-amp.png\",\"width\":120,\"height\":90,\"caption\":\"Coparmex Jalisco\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/facebook.com\\\/comcoparmex\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/comcoparmex\",\"http:\\\/\\\/instagram.com\\\/coparmexjalisco\",\"https:\\\/\\\/mx.linkedin.com\\\/company\\\/coparmex-jalisco\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/CoparmexJaliscomx\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d8bf3dbc5fe8bc54cc612945d2427c08\",\"name\":\"Kelly Services M\u00e9xico\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/Kelly-Services-Me\u0301xico-150x150.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/Kelly-Services-Me\u0301xico-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/Kelly-Services-Me\u0301xico-150x150.png\",\"caption\":\"Kelly Services M\u00e9xico\"},\"description\":\"Kelly tiene las conexiones y la experiencia en la industria de Recursos Humanos para ofrecerte los mejores trabajos en las principales compa\u00f1\u00edas del mundo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/coparmexjal.org.mx\\\/entorno-empresarial\\\/author\\\/kelly-services\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El talento humano y las nuevas generaciones - Entorno Empresarial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"El talento humano y las nuevas generaciones - Entorno Empresarial","og_description":"Las nuevas tendencias sobre el talento est\u00e1n vinculadas con los millennials, quienes m\u00e1s all\u00e1 de una carrera profesional desean una experiencia de vida.","og_url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/","og_site_name":"Entorno Empresarial","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/comcoparmex","article_published_time":"2017-03-02T02:12:00+00:00","article_modified_time":"2020-06-06T22:50:33+00:00","og_image":[{"width":1880,"height":1253,"url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pexels-photo-3182743.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kelly Services M\u00e9xico","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@comcoparmex","twitter_site":"@comcoparmex","twitter_misc":{"Escrito por":"Kelly Services M\u00e9xico","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/"},"author":{"name":"Kelly Services M\u00e9xico","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#\/schema\/person\/d8bf3dbc5fe8bc54cc612945d2427c08"},"headline":"El talento humano y las nuevas generaciones","datePublished":"2017-03-02T02:12:00+00:00","dateModified":"2020-06-06T22:50:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/"},"wordCount":926,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pexels-photo-3182743.jpeg","keywords":["baby boomers","generaci\u00f3n X","mercado de talentos","millennials","nueva generaci\u00f3n","talento humano"],"articleSection":["Capital Humano"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/","name":"El talento humano y las nuevas generaciones - Entorno Empresarial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pexels-photo-3182743.jpeg","datePublished":"2017-03-02T02:12:00+00:00","dateModified":"2020-06-06T22:50:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pexels-photo-3182743.jpeg","contentUrl":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pexels-photo-3182743.jpeg","width":1880,"height":1253},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-talento-humano-y-las-nuevas-generaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El talento humano y las nuevas generaciones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#website","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/","name":"Revista Entorno Empresarial","description":"Coparmex Jalisco","publisher":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#organization","name":"Coparmex Jalisco","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-amp.png","contentUrl":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/logo-amp.png","width":120,"height":90,"caption":"Coparmex Jalisco"},"image":{"@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/comcoparmex","https:\/\/x.com\/comcoparmex","http:\/\/instagram.com\/coparmexjalisco","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/coparmex-jalisco","https:\/\/www.youtube.com\/c\/CoparmexJaliscomx"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/#\/schema\/person\/d8bf3dbc5fe8bc54cc612945d2427c08","name":"Kelly Services M\u00e9xico","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Kelly-Services-Me\u0301xico-150x150.png","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Kelly-Services-Me\u0301xico-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Kelly-Services-Me\u0301xico-150x150.png","caption":"Kelly Services M\u00e9xico"},"description":"Kelly tiene las conexiones y la experiencia en la industria de Recursos Humanos para ofrecerte los mejores trabajos en las principales compa\u00f1\u00edas del mundo","url":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/author\/kelly-services\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2619"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3197,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2619\/revisions\/3197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}