{"id":2594,"date":"2016-01-01T19:06:00","date_gmt":"2016-01-02T01:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2594"},"modified":"2020-06-06T17:45:48","modified_gmt":"2020-06-06T22:45:48","slug":"el-lenguaje-de-la-justicia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/el-lenguaje-de-la-justicia-salarial\/","title":{"rendered":"El lenguaje de la justicia salarial"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"><em>El calcular una pol\u00edtica salarial justa conlleva un bombardeo de t\u00e9rminos muy similares entre s\u00ed, lo cual nos puede abrumar, en especial la primera vez que los escuchamos, y tal vez hasta nos genere dudas sobre c\u00f3mo estipular una remuneraci\u00f3n satisfactoria tanto para el empleado como para la empresa; y es que no es lo mismo el salario nominal que el salario real, o uno justo que uno competitivo. Si a esto a\u00f1adimos que todos ellos deber\u00e1n ser calculados y modificados peri\u00f3dicamente, tenemos la ecuaci\u00f3n perfecta de un dolor de cabeza.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"666\" height=\"500\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/photo-1561414927-6d86591d0c4f.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3325\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/photo-1561414927-6d86591d0c4f.jpg 666w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/photo-1561414927-6d86591d0c4f-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\">Con el objetivo de facilitarte el uso de estas&nbsp; palabras, el d\u00eda de hoy te presentamos algunos de los t\u00e9rminos m\u00e1s usuales con respecto a la pol\u00edtica salarial. Algunos se refieren a aspectos bien estipulados y otros son simplemente de uso com\u00fan; pero, sin lugar a dudas, conocer sus diferencias y usos facilitar\u00e1 tus futuras tareas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"> Consiste en la <strong>cantidad econ\u00f3mica que deber\u00e1 ser pagada al trabajador por el tiempo y los conocimientos que este presta.<\/strong> Suele estar subdividido en una gran cantidad de vertientes seg\u00fan su medio de pago, c\u00e1lculo o componentes. De forma coloquial se estipula mediante la suma de salario nominal y las remuneraciones extras generadas con motivo del trabajo (horas extras, bonos, etc.), o, lo que es lo mismo, el total monetario que percibe el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"> Este consiste en la m\u00ednima cantidad que deber\u00e1 recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. <strong>Se encuentra estipulado de manera legal y ser\u00e1 la base para el c\u00e1lculo de m\u00faltiples facultades sociales.<\/strong> Su importancia dentro del margen de nuestra pol\u00edtica salarial se basa en impedir que rebasemos un l\u00edmite inferior.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario nominal<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"><strong> <\/strong>Es la <strong>cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.<\/strong> Se encuentra establecido mediante el contrato que se haya fijado y no toma en cuenta prestaciones extraordinarias u otras remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario real<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"> Es la <strong>cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.<\/strong> Este no se encuentra ligado al valor monetario, sino a su valor adquisitivo dentro de la econom\u00eda actual y suele modificar la percepci\u00f3n que el trabajador tiene de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario diario integrado (SDI)<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"> Consiste en <strong>la suma del salario m\u00e1s las prestaciones otorgadas, tanto por ley (prima vacacional, aguinaldo) como de manera voluntaria (comida, transporte, vales, etc.). <\/strong>Su c\u00e1lculo se realiza mediante la suma del salario nominal percibido m\u00e1s las prestaciones durante un a\u00f1o de trabajo, y el resultado se divide entre 365. Su importancia se refleja en diversos tr\u00e1mites y c\u00e1lculos relacionados con la seguridad social del empleado.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"250\" src=\"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pasted-image-0-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2596\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pasted-image-0-3.png 400w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pasted-image-0-3-300x188.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario competitivo<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"> Este t\u00e9rmino <strong>se encuentra com\u00fanmente relacionado con los est\u00e1ndares de pago para cierto oficio o puesto establecido en el mercado;<\/strong> a su vez se asume que estos promedios se encuentran a la par con las necesidades que el trabajador presenta en el entorno. Este tipo de salario es un eficaz medio de atracci\u00f3n en los procesos de reclutamiento de nuevos activos, mas puede que no sea satisfactorio cuando tratamos con individuos espec\u00edficos que solicitan incentivos a\u00fan mayores para su elecci\u00f3n.<br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario justo<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"> Es aquel que <strong>remunera de manera equitativa y satisfactoria a todos los trabajadores dentro de una organizaci\u00f3n<\/strong>, de forma que estos satisfagan sus necesidades y las de su familia a la vez que perciben que sus esfuerzos y habilidades son compensados adecuadamente. En otras palabras: tratamos con aquel nivel de salario que mantiene una productividad superior a la media y genera un compromiso organizacional mediante la satisfacci\u00f3n de sus empleados. Tengamos en cuenta que esto no siempre significa mayores cantidades monetarias, pero s\u00ed involucra un sistema de remuneraci\u00f3n m\u00e1s inclusivo, consciente y menos discriminante.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#0d5879\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"><strong>Debido a su complejidad, el salario justo puede parecer solo una vaga idealizaci\u00f3n en el ambiente laboral, pero en la realidad s\u00ed tenemos herramientas que nos acerquen a este objetivo. Los siguientes consejos podr\u00e1n guiarte para su determinaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Debe ser capaz de cubrir las necesidades del empleado.<\/li><li><strong>2. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Requiere conocer los salarios del mercado.<\/li><li><strong>3. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Se acompa\u00f1a de un estudio previo del puesto y sus funciones.<\/li><li><strong>4. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Es proporcional al trabajo realizado.<\/li><li><strong>5. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Es equitativo entre trabajadores del mismo puesto.<\/li><li><strong>6. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Conoce y eval\u00faa el valor del empleado para la organizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>7. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Promueve la productividad y el alto desempe\u00f1o.<\/li><li><strong>8. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Va de la mano con el crecimiento de la empresa.<\/li><li><strong>9. &nbsp; &nbsp; <\/strong>Ser\u00e1 revaluado conforme a los cambios del entorno.<\/li><li><strong>10.&nbsp; <\/strong>Tiene una visi\u00f3n a largo plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\">La estabilidad econ\u00f3mica personal y familiar es el objetivo principal que busca lograr cada empleado dentro de una organizaci\u00f3n, y en muchos casos el estr\u00e9s generado por su incertidumbre es tambi\u00e9n el motivo de su bajo desempe\u00f1o y desinter\u00e9s dentro de esta. <\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#0d5879\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"><strong>Solo en M\u00e9xico, 70% de los empleados que cambian de trabajo lo hacen por considerar injusto su salario. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\">El otorgar un salario satisfactorio no solo resulta en una herramienta de retenci\u00f3n de talento, sino que logra establecer un v\u00ednculo de mutuo cuidado entre personal y empresa, que desemboca en crecimiento y apoyo entre estos.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#000000\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\">No hace falta alzar mucho la mirada para darse cuenta de ejemplos de \u00e9xito dentro de este modelo, donde resaltan la innovaci\u00f3n, el trabajo en equipo y la diferenciaci\u00f3n; y a la vez, observamos la cara contraria de la moneda, donde la insatisfacci\u00f3n y la inconformidad laboral terminan llevando a grandes l\u00edderes del mercado a la quiebra, y es que, a final de cuentas, preocuparse del bienestar de los empleados es preocuparse por el bienestar propio.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El calcular una pol\u00edtica salarial justa conlleva un bombardeo de t\u00e9rminos muy similares entre s\u00ed, lo cual nos puede abrumar, en especial la primera vez que los escuchamos, y tal vez hasta nos genere dudas sobre c\u00f3mo estipular una remuneraci\u00f3n satisfactoria tanto para el empleado como para la 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