{"id":2577,"date":"2014-11-01T18:51:00","date_gmt":"2014-11-02T00:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2577"},"modified":"2020-06-06T16:32:32","modified_gmt":"2020-06-06T21:32:32","slug":"como-retener-al-mejor-talento-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/como-retener-al-mejor-talento-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo retener al mejor talento en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-normal-font-size\">Es conocido por todos los empresarios que <strong>uno de los factores que m\u00e1s influyen en el crecimiento de una compa\u00f1\u00eda es el capital humano; <\/strong>es decir, todos los colaboradores que d\u00eda con d\u00eda trabajan desarrollando actividades que benefician a los clientes con los que la compa\u00f1\u00eda cuenta. Sin embargo, <strong>los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n no siempre son simples o f\u00e1ciles de concretar, <\/strong>ya que encontrar candidatos que cumplan con la visi\u00f3n de la empresa, el perfil que el jefe directo requiere y la experiencia que el puesto necesita <strong>constituye un gran reto para los profesionales en reclutamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Una vez que hemos encontrado al personal ideal para el puesto, debemos desempe\u00f1ar varias tareas que fortalezcan las relaciones empresa-colaborador. Esta actividad genera a las empresas fuertes lazos de uni\u00f3n con los empleados, los cuales al sentirse en un ambiente estable, logran aumentar considerablemente su productividad y su estad\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de trabajar en la retenci\u00f3n y plan de vida de los empleados con los que contamos actualmente?<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">El costo de reclutamiento constante por rotaci\u00f3n de puestos es muy alto comparado con el costo de la realizaci\u00f3n de actividades enfocadas a la retenci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y s\u00f3lida comunicaci\u00f3n con los colaboradores. Sin importar el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n que se dirige, todas las empresas pueden desarrollar un plan de retenci\u00f3n de colaboradores de acuerdo con sus necesidades. A continuaci\u00f3n te damos una serie de consejos que, estamos seguros, dar\u00e1n buenos resultados a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Dales un lugar c\u00f3modo para trabajar.<\/strong> Las empresas en donde la jerarqu\u00eda est\u00e1 marcada desde las oficinas no son del agrado de muchos empleados, por lo que es ideal ofrecerles espacios al aire libre, \u00e1reas deportivas y de entretenimiento.<\/li><li><strong>Dales reconocimiento activo. <\/strong>Todos los colaboradores requieren constantemente ser reconocidos, y no con una palmada en la espalda, sino con programas de incentivos reales relacionados con est\u00edmulos econ\u00f3micos, la tecnolog\u00eda, y el entretenimiento.<\/li><li><strong>Dales retroalimentaci\u00f3n continua. <\/strong>La mayor\u00eda de las empresas realiza su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de forma anual. Una empresa consciente de las necesidades de su personal lleva a cabo retroalimentaci\u00f3n de forma trimestral para conocer las inquietudes de su gente, medir sus resultados y establecer soluciones r\u00e1pidas y concretas a cualquier queja o incomodidad de los colaboradores.<\/li><li><strong>Establece programas culturales, deportivos o actividades de esparcimiento para los empleados.<\/strong> Estas favorecer\u00e1n el sentido de pertenencia de los colaboradores, quienes ven estas actividades como un plus que reciben por parte de la empresa para la que trabajan.<\/li><li><strong>Dales buenos equipos y herramientas de trabajo.<\/strong> Cuando fallan las herramientas con las que los empleados desarrollan sus actividades, ellos se sienten frustrados; por ejemplo, cuando la tecnolog\u00eda en la oficina no funciona tan eficientemente, como las computadoras o tel\u00e9fonos m\u00f3viles, y debido a este problema se generan retrasos en la presentaci\u00f3n de los entregables.<\/li><li><strong>Capacita, capacita y capacita. <\/strong>Esta es una excelente herramienta para lograr que los empleados se sientan valorados y tomados en cuenta; adem\u00e1s, al capacitarlos en temas relacionados con las actividades diarias, la empresa ver\u00e1 de inmediato la aplicaci\u00f3n de los conocimientos obtenidos durante la capacitaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Fomenta el crecimiento dentro de la empresa.<\/strong> Los buenos empleados con el tiempo esperan crecer y desarrollar otras actividades, sobre todo los m\u00e1s j\u00f3venes, por lo que es una tarea de los empresarios y l\u00edderes de la organizaci\u00f3n tomar el talento que tienen en casa para impulsarlo a posiciones de m\u00e1s alto rango en la compa\u00f1\u00eda. No hay nada que desmotive m\u00e1s a un colaborador que tener todo lo necesario para ascender y que el puesto se lo den a alguien externo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"384\" src=\"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/unnamed-1-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2580\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/unnamed-1-3.png 512w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/unnamed-1-3-300x225.png 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-normal-font-size\">La retenci\u00f3n de empleados es algo que se trabaja todos los d\u00edas; <strong>los l\u00edderes deben tomar en cuenta que una estrategia mal pensada o mal implementada genera p\u00e9rdidas de personal<\/strong>, <strong>las cuales se traducen en gastos de reclutamiento, recapacitaci\u00f3n, mala atenci\u00f3n a clientes, reprocesos, liquidaciones o finiquitos del personal que se va, y p\u00e9rdida del <em>know how<\/em> adquirido por el empleado durante su estancia. <\/strong> Estamos seguros de que analizando tu plantilla de colaboradores m\u00e1s el valor que tienen sus actividades para la organizaci\u00f3n, encontrar\u00e1s muchas formas de aplicar un plan de retenci\u00f3n para los empleados clave de tu empresa. <br><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es conocido por todos los empresarios que uno de los factores que m\u00e1s influyen en el crecimiento de una compa\u00f1\u00eda es el capital humano; es decir, todos los colaboradores que d\u00eda con d\u00eda trabajan desarrollando actividades que benefician a los clientes con los que la compa\u00f1\u00eda cuenta.<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":2962,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[199,197,198,190],"class_list":["post-2577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-capital-humano","tag-empleados","tag-retener","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo retener al mejor talento en tu empresa - Entorno Empresarial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/como-retener-al-mejor-talento-en-tu-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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