{"id":2509,"date":"2017-07-01T21:54:00","date_gmt":"2017-07-02T02:54:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2509"},"modified":"2020-06-05T16:32:19","modified_gmt":"2020-06-05T21:32:19","slug":"cual-es-el-mejor-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/cual-es-el-mejor-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el mejor clima laboral?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"has-very-dark-gray-color has-text-color wp-block-heading\"><em>Esta pregunta es frecuente en todas las organizaciones, y parece ser que la respuesta pocas veces se encuentra.<\/em><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3184428-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3166\" width=\"556\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3184428-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3184428-300x200.jpeg 300w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3184428-768x512.jpeg 768w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3184428-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3184428.jpeg 1880w\" sizes=\"(max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Para empezar, tenemos que definir dos aspectos. Primero, <strong>\u00bfQu\u00e9 es clima laboral para nuestra empresa? \u00bfCu\u00e1les son los est\u00e1ndares que buscamos?<\/strong> Es decir, muchas organizaciones a\u00fan no tienen claro qu\u00e9 es el clima laboral, y lo definen err\u00f3neamente como lo \u201cbueno y malo\u201d que el departamento de recursos humanos realiza en su gesti\u00f3n por los colaboradores. Este es el primer desatino para la definici\u00f3n de clima laboral:<strong> el clima laboral lo hace el equipo de trabajo completo, desde la alta direcci\u00f3n hasta los \u00faltimos mandos de la estructura organizacional, coordinados por los responsables de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Aqu\u00ed la segunda pregunta: <strong>\u00bfQu\u00e9 quiere medir la organizaci\u00f3n y con cu\u00e1les est\u00e1ndares medir\u00e1 el clima laboral? \u00bfQueremos medir o queremos que se viva d\u00eda a d\u00eda un clima laboral estable? <\/strong>Medir el clima resulta ser una actividad sencilla, y nos podemos apoyar de un sinn\u00famero de herramientas e instituciones que nos dar\u00e1n resultados mediante una encuesta aplicada al total de la poblaci\u00f3n de colaboradores de una organizaci\u00f3n. Los<strong> resultados obtenidos de manera cuantitativa se analizan y se presentan ante los distintos comit\u00e9s y colaboradores para realizar un plan de acci\u00f3n con el fin de atender las \u00e1reas de oportunidad<\/strong>. \u00bfEsto en realidad sucede? Me atrevo a decir que no siempre resulta as\u00ed, adem\u00e1s de que la mayor parte de las veces la medici\u00f3n del clima es aplicada al concluir la revisi\u00f3n del contrato colectivo de trabajo, ante incrementos salariales anuales o despu\u00e9s de alg\u00fan festejo organizacional en donde se celebr\u00f3 con todo el equipo. En autom\u00e1tico estamos aprovechando medir cuando las aguas est\u00e1n calmadas, y eso no nos da una radiograf\u00eda clara y realista de lo que los colaboradores est\u00e1n sintiendo, por eso la pregunta anterior: \u00bfQueremos medir o queremos que se viva d\u00eda a d\u00eda un clima laboral estable?<\/p>\n\n\n\n<p style=\"color:#0d5879\" class=\"has-text-color has-normal-font-size\"><strong>Tenemos que plantear la siguiente pregunta, que en ocasiones es dif\u00edcil de responder:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#000000\"><strong>\u00bfSe cumple en tiempo y forma cabalmente lo estipulado en los contratos colectivos o contratos individuales de trabajo? \u00bfSe cumplen las ofertas iniciales de ingreso a la empresa?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Si la respuesta es afirmativa<\/strong>, les puedo asegurar que el clima laboral de sus organizaciones es \u00f3ptimo, excelente, y dif\u00edcilmente encontraremos poca insatisfacci\u00f3n en el equipo de trabajo. Podremos encontrar pedidos, solicitudes o argumentos aspiracionales, pero no encontraremos inconformidad por incumplimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>\u00bfLa respuesta result\u00f3 negativa? <\/strong>De aqu\u00ed partimos para saber qu\u00e9 tipo de clima laboral obtendremos en la medici\u00f3n de este. Aseguro que los niveles ser\u00e1n de insatisfacci\u00f3n y se reflejar\u00e1 una percepci\u00f3n general negativa por parte de los colaboradores en las respuestas de la encuesta, aunque muchas de ellas deber\u00edan de ser positivas si se ha cumplido parte de lo ofertado. Pero los colaboradores solo miden los incumplimientos, y no consideran motivantes los beneficios que s\u00ed se cumplieron.<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/3apCdZ8c9SkgiVsPsK6-mi6E4vOXweCueKZTclmex_w4ameqJKoiw8qkkGOg0DeAnaJx2B-chZBWZal65n4t3Gwf5sRJW5Hixg3Go6HPjx8o2aKjOXj5lXnFTpaesBscewkKgIUN\" alt=\"\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-normal-font-size\">\u00bfLa alta direcci\u00f3n est\u00e1 comprometida con las pr\u00e1cticas que recursos humanos aplicar\u00e1 a lo largo del periodo? \u00bfOtorga los presupuestos y facilidades para que estas pr\u00e1cticas sean aplicadas en forma, tiempo y con calidad? \u00bfEst\u00e1 comprometida y convencida de que al tener colaboradores satisfechos los resultados de productividad laboral se ver\u00e1n reflejados en forma satisfactoria?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Cuando se tiene un escenario con respuestas positivas<\/strong> a las preguntas arriba mencionadas, <strong>el clima laboral fluir\u00e1 en forma muy positiva<\/strong>; de lo contrario, dif\u00edcilmente podremos construir un clima estable en forma permanente.<br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Por \u00faltimo, <strong>\u00bfTenemos constituidos, comunicados y aplicados en forma continua los lineamientos de una cultura organizacional?<\/strong> Este es un punto clave para tener respaldadas, identificadas y documentadas las respuestas a cualquier tipo de insatisfacci\u00f3n de los colaboradores. La respuesta debe ser igual de clara: s\u00ed tenemos cultura organizacional. Pero m\u00e1s all\u00e1 de una respuesta positiva o negativa, esta deber\u00eda ser: \u201cvivimos y cumplimos como equipo de trabajo nuestra cultura organizacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Para resumir todo lo antes expuesto y lograr el mejor clima laboral, nos podremos guiar de la siguiente imagen. Ahora bien, <strong>plasmar el proceso en un documento es simple y sencillo, pero llevarlo a la pr\u00e1ctica constituye una tarea tit\u00e1nica de todo un equipo de trabajo que quiera comunicar al resto de las organizaciones<\/strong>, a la organizaci\u00f3n en forma interna y a las comunidades donde se encuentra establecida que cuentan no simplemente con un buen clima laboral. M\u00e1s all\u00e1 de eso, deben ser capaces de hacerles ver que tienen el mejor clima laboral, en el cual todos disfrutan su trabajo, todos reciben los beneficios contratados y que la organizaci\u00f3n brinda un entorno para lograr el bienestar y la felicidad laboral. De este modo, se podr\u00e1 convertir a la organizaci\u00f3n en uno de los lugares de trabajo en donde todos quisieran trabajar.<br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>el clima laboral lo hace el equipo de trabajo completo, desde la alta direcci\u00f3n hasta los \u00faltimos mandos de la estructura organizacional, coordinados por los responsables de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":1702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[178,169,170,179],"class_list":["post-2509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-clima-laboral","tag-empresa","tag-equipo-de-trabajo","tag-organizaciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1l es el mejor clima laboral? - Entorno Empresarial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/cual-es-el-mejor-clima-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCu\u00e1l es el mejor clima laboral? - Entorno Empresarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"el clima laboral lo hace el equipo de trabajo completo, desde la alta direcci\u00f3n hasta los \u00faltimos mandos de la estructura organizacional, coordinados por los responsables de recursos humanos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/cual-es-el-mejor-clima-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Entorno Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/comcoparmex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-02T02:54:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-05T21:32:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/about-image-05.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2460\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos A. 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