{"id":2477,"date":"2016-11-01T21:36:00","date_gmt":"2016-11-02T03:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/?p=2477"},"modified":"2020-06-06T00:21:25","modified_gmt":"2020-06-06T05:21:25","slug":"como-tener-un-equipo-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/entorno-empresarial\/como-tener-un-equipo-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo tener un equipo de alto rendimiento?"},"content":{"rendered":"\n

Cada d\u00eda el mercado laboral se ha convertido en un sector altamente competitivo, con importantes cambios y exigencias. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Las empresas, adem\u00e1s de buscar al candidato ideal para el puesto, persiguen al personal mejor calificado, es decir, que cuente con ciertas habilidades, como liderazgo, inteligencia emocional, coaching<\/em>, negociaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de conflictos, administraci\u00f3n de proyectos y toma de decisiones<\/strong>, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

La creciente complejidad del mundo que nos rodea, as\u00ed como la rapidez de los procesos organizacionales, exige un manejo de alto desempe\u00f1o tanto en lo individual como en grupos y equipos de trabajo. El crecimiento y \u00e9xito de toda organizaci\u00f3n depende en gran medida de la capacidad, talento, compromiso y resultado del personal.<\/strong> Algunas empresas se enfocan en buscar y desarrollar al talento, integrar planes, realizar procesos y seguimiento. <\/p>\n\n\n\n

Los siguientes rubros se destacan para retener al mejor talento dentro de la organizaci\u00f3n:
<\/h6>\n\n\n\n
  • atracci\u00f3n y reclutamiento a candidatos calificados con formaci\u00f3n competitiva<\/li>
  • oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo a corto plazo<\/li>
  • procesos para manejar el alto desempe\u00f1o<\/li>
  • creaci\u00f3n de programas de retenci\u00f3n de talento<\/li>
  • administrar ascensos y traslados<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Saber c\u00f3mo trabajar en equipo es una caracter\u00edstica imprescindible para triunfar en cualquier aspecto de la vida<\/strong>; los l\u00edderes lo saben, y por ello hoy la empresa exitosa fomenta que sus empleados colaboren unos con otros y promueve la interacci\u00f3n entre los diferentes departamentos, coordinando acciones y responsabilidades en conjunto, con el objetivo de mejorar el rendimiento de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Los l\u00edderes tienen como tarea identificar y desarrollar capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes de su equipo de trabajo. Esto los llevar\u00e1 a tener equipos de alto rendimiento, los cuales llegar\u00e1n a tener un alto nivel de resultados.<\/strong>
    <\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>
    \n
    Algunas de las caracter\u00edsticas que el l\u00edder debe identificar son:<\/h6>\n\n\n\n

    Aptitudes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • capacidad de relaci\u00f3n (contacto y comunicaci\u00f3n)<\/li>
    • capacidad de organizar y planificar<\/li>
    • creatividad<\/li>
    • resoluci\u00f3n de problemas y conflictos<\/li>
    • capacidad de negociaci\u00f3n <\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Actitudes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • trabajo en equipo y cooperaci\u00f3n<\/li>
      • disposici\u00f3n al aprendizaje y al cambio<\/li>
      • iniciativa<\/li>
      • dinamismo<\/li>
      • tenacidad<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        La selecci\u00f3n de los integrantes del equipo es una tarea compleja que requiere la identificaci\u00f3n de conocimientos y habilidades. El rol que cada integrante ejerce dentro del equipo depender\u00e1 de dos factores: sus conocimientos t\u00e9cnicos y sus habilidades interpersonales en el trabajo en equipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Es importante que se conjunten estos factores de manera que los roles resultantes sean complementarios. Por ejemplo, dentro de un equipo tiene que haber personas impulsoras, que hagan avanzar el grupo, y personas evaluadoras, que sean capaces de evaluar con rigor en qu\u00e9 escenario se encuentra el equipo. Otros roles cr\u00edticos dentro de un equipo son el coordinador, el representante y el cohesionador.<\/em><\/p>\n\n\n\n

        No se trata de asignar estos roles de manera expl\u00edcita, sino de ser conscientes. Al decidir la composici\u00f3n de un equipo, los integrantes tendr\u00e1n que adoptar alguno de estos roles.<\/p>\n\n\n\n

        Algunas ventajas de crear equipos de alto rendimiento en las organizaciones son:
        <\/h5>\n\n\n\n
        • Se generan mejoras continuas en los procesos existentes o en la implementaci\u00f3n de un \u00e1rea de negocio cr\u00edtica.<\/li>
        • El rendimiento ser\u00e1 superior a la suma de las capacidades y habilidades individuales de los integrantes.<\/li>
        • Se mejora el clima y el sentimiento de pertenencia.<\/li>
        • Se desarrollan las capacidades y habilidades de sus miembros.<\/li>
        • Permiten un mayor aprovechamiento del talento y facilitan su manifestaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El crecimiento y \u00e9xito de toda organizaci\u00f3n depende en gran medida de la capacidad, talento, compromiso y resultado del personal. 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