{"id":25149,"date":"2026-06-30T12:01:47","date_gmt":"2026-06-30T18:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=25149"},"modified":"2026-06-30T12:24:36","modified_gmt":"2026-06-30T18:24:36","slug":"despidos-renuncias","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/despidos-renuncias\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo manejar despidos, renuncias y terminaciones previniendo demandas"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral es uno de los momentos m\u00e1s delicados para cualquier empresa. Una mala decisi\u00f3n, un documento incompleto, un c\u00e1lculo incorrecto o una comunicaci\u00f3n inadecuada puede convertirse en una demanda laboral, costos innecesarios y conflictos que pudieron prevenirse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p>Empresarios, directivos, gerentes, \u00e1reas de Recursos Humanos, personal administrativo, encargados de relaciones laborales, abogados internos y personas responsables de contratar, administrar o separar personal.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><br \/>\n<\/b>7 y 14 de agosto 2026<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>6 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b>Viernes de 9:00 a 12:00 hrs.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbSesi\u00f3n 1. 7 de agosto &#8211; Fundamento jur\u00eddico, causas de separaci\u00f3n y documentaci\u00f3n preventiva\u00bb tab_id=\u00bb1775768134519-bcaa02c9-fe10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Teor\u00eda jur\u00eddica aplicable<\/b><\/td>\n<td><b>Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Diferencia entre despido, renuncia, rescisi\u00f3n, terminaci\u00f3n y convenio.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Riesgos de una separaci\u00f3n mal documentada.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Causas de rescisi\u00f3n conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Faltas graves del trabajador y principio de inmediatez.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aviso de rescisi\u00f3n: requisitos y consecuencias de omitirlo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Integraci\u00f3n de evidencias: actas, testigos, correos, reportes, c\u00e1maras y pol\u00edticas internas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">An\u00e1lisis de un caso de separaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Identificaci\u00f3n de hechos relevantes y causal aplicable.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Determinaci\u00f3n de pruebas necesarias.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Estructura inicial del aviso de rescisi\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Decisi\u00f3n estrat\u00e9gica: rescindir, negociar o documentar previamente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbSesi\u00f3n 2. 14 de agosto &#8211; Pagos, negociaci\u00f3n, convenio y cierre ante el Centro de Conciliaci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1782842359606-e31a1686-6c74&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Teor\u00eda jur\u00eddica aplicable<\/b><\/td>\n<td><b>Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Diferencia entre finiquito, liquidaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conceptos que corresponden seg\u00fan cada causa de separaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnizaci\u00f3n de tres meses, veinte d\u00edas por a\u00f1o y salarios ca\u00eddos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Validez de la renuncia, convenio privado y convenio ratificado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proceso ante el Centro de Conciliaci\u00f3n: competencia, solicitud, audiencia y ratificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">C\u00e1lculo de escenarios de pago.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comunicaci\u00f3n de la baja: qu\u00e9 decir y qu\u00e9 evitar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Negociaci\u00f3n laboral preventiva.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elaboraci\u00f3n de estructura de convenio de terminaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Checklist de documentos para acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Caso pr\u00e1ctico integrador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]La terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral es uno de los momentos m\u00e1s delicados para cualquier empresa. Una mala decisi\u00f3n, un documento incompleto, un c\u00e1lculo incorrecto o una comunicaci\u00f3n inadecuada puede convertirse en una demanda laboral, costos innecesarios y conflictos que pudieron prevenirse. \u00bfPara qui\u00e9n es este curso? 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