{"id":24722,"date":"2026-01-05T12:23:49","date_gmt":"2026-01-05T18:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=24722"},"modified":"2026-01-05T12:23:49","modified_gmt":"2026-01-05T18:23:49","slug":"fidelizacion-equipos","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/fidelizacion-equipos\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n y Fidelizaci\u00f3n de Equipos"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Obt\u00e9n estrategias, herramientas y habilidades para fidelizar y motivar equipos de trabajo, generando entornos laborales positivos, productivos y sostenibles, que promuevan la colaboraci\u00f3n, el sentido de pertenencia y el bienestar organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p>L\u00edderes, jefes, coordinadores, supervisores, responsables de recursos humanos y cualquier profesional que dirija o colabore con equipos de trabajo y desee mejorar la retenci\u00f3n del talento, la motivaci\u00f3n y la productividad, fortaleciendo el compromiso organizacional.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><br \/>\n<\/b>13, 20, 27 de marzo 2026<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>12 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b>16:00 a 20:00 horas[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b>No se requiere conocimiento previo; el curso parte de la reflexi\u00f3n personal y el aprendizaje experiencia.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Experiencia en gesti\u00f3n de personas o colaboraci\u00f3n en entornos laborales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Disposici\u00f3n para la reflexi\u00f3n personal y el aprendizaje vivencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Asistencia presencial a las sesiones completas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Participaci\u00f3n activa en ejercicios, din\u00e1micas y simulaciones.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Apertura para el trabajo colaborativo y el intercambio de experiencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s a:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Aplicar estrategias de motivaci\u00f3n y reconocimiento efectivas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Desarrollar una cultura organizacional que impulse el sentido de pertenencia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Implementar pr\u00e1cticas de liderazgo emp\u00e1tico y humanista.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mejorar el clima laboral y la productividad del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 1. Comprendiendo la fidelizaci\u00f3n laboral\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Qu\u00e9 es la fidelizaci\u00f3n y c\u00f3mo se diferencia de la retenci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El nuevo paradigma del compromiso organizacional.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Factores que influyen en la lealtad del colaborador.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La relaci\u00f3n entre motivaci\u00f3n, productividad y permanencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 2. Cultura organizacional y prop\u00f3sito compartido\u00bb tab_id=\u00bb1652977524633-abdb3e62-edeb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo construir una cultura que inspire y comprometa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prop\u00f3sito, valores y sentido en el trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El liderazgo como promotor de la cultura organizacional.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ejemplos de empresas con culturas altamente fidelizadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 3. Motivaci\u00f3n y clima laboral\u00bb tab_id=\u00bb1652977536900-29e8a3ea-caf1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Teor\u00edas de motivaci\u00f3n aplicadas a la gesti\u00f3n de equipos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo identificar los motivadores individuales y colectivos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Factores del clima laboral y su relaci\u00f3n con la productividad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Estrategias pr\u00e1cticas para incrementar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 4. Comunicaci\u00f3n y reconocimiento efectivo\u00bb tab_id=\u00bb1652977544456-893e2809-1a56&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Escucha activa y retroalimentaci\u00f3n constructiva.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comunicaci\u00f3n positiva y emocionalmente inteligente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reconocimiento, gratitud y refuerzo positivo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Creaci\u00f3n de rituales de reconocimiento dentro del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 5. Liderazgo humanista y bienestar\u00bb tab_id=\u00bb1652977552928-f00e3604-690e\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">El l\u00edder como coach: acompa\u00f1ar, guiar y empoderar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Estrategias para prevenir la rotaci\u00f3n y el agotamiento emocional.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo equilibrar productividad y bienestar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Obt\u00e9n estrategias, herramientas y habilidades para fidelizar y motivar equipos de trabajo, generando entornos laborales positivos, productivos y sostenibles, que promuevan la colaboraci\u00f3n, el sentido de pertenencia y el bienestar organizacional. \u00bfPara qui\u00e9n es este curso? L\u00edderes, jefes, coordinadores, supervisores, responsables de recursos humanos y cualquier profesional que dirija o colabore con equipos de trabajo &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[899],"mec_speaker":[],"class_list":["post-24722","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-academia-de-capital-humano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/24722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24722"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=24722"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=24722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}