{"id":23988,"date":"2025-02-02T14:39:41","date_gmt":"2025-02-02T20:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=23988"},"modified":"2025-02-02T14:39:41","modified_gmt":"2025-02-02T20:39:41","slug":"sueldos-salarios-compensaciones","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/sueldos-salarios-compensaciones\/","title":{"rendered":"Sueldos, salarios y compensaciones"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Al finalizar el curso, los participantes ser\u00e1n capaces de dise\u00f1ar y administrar esquemas de sueldos, salarios y compensaciones que sean competitivos, alineados con las normativas legales, y enfocados en la atracci\u00f3n, motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento humano dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p>Profesionales de recursos humanos y administraci\u00f3n de personal responsables de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y beneficios.<\/p>\n<p>&nbsp;[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><br \/>\n<\/b>17, 24, 31 de octubre; 7 y 14 de noviembre 2025<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>20 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b>16:00 a 20:00 hrs[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b>Conocimiento b\u00e1sico de administraci\u00f3n o recursos humanos.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Capacidad de an\u00e1lisis y atenci\u00f3n al detalle.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Habilidad para trabajar con datos financieros y administrativos<\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Disposici\u00f3n para aprender.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Familiaridad general con la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s a:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Comprender los fundamentos legales y administrativos relacionados con sueldos, salarios y compensaciones<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dise\u00f1ar esquemas de compensaci\u00f3n competitivos y equitativos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gestionar eficazmente la administraci\u00f3n de n\u00f3minas y beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 1: Fundamentos de Sueldos y Salarios (4 horas)\u00bb tab_id=\u00bb1738528602047-39002781-db37&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Conceptos clave: Sueldo, salario, prestaciones y compensaciones.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Principios de equidad interna y competitividad externa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Legislaci\u00f3n laboral aplicable:\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Seguridad social y obligaciones patronales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">ISR, IMSS e INFONAVIT: Retenciones y obligaciones fiscales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Actividad:<\/b> An\u00e1lisis de casos pr\u00e1cticos sobre cumplimiento de normativas laborales.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 2: Dise\u00f1o de Estrategias de Compensaci\u00f3n (6 horas)\u00bb tab_id=\u00bb1652977524633-abdb3e62-edeb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Tipos de compensaciones:\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Directas (sueldos, bonos, incentivos).<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Indirectas (prestaciones, beneficios adicionales).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Factores para estructurar tabuladores salariales:\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Evaluaci\u00f3n de puestos.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Estudios de mercado salarial.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Estructura organizacional y niveles jer\u00e1rquicos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Estrategias para motivar y retener talento mediante compensaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Actividad:<\/b> Elaboraci\u00f3n de un tabulador salarial basado en un caso pr\u00e1ctico.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 3: Administraci\u00f3n de N\u00f3minas y Beneficios (5 horas)\u00bb tab_id=\u00bb1652977536900-29e8a3ea-caf1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Procesos para la gesti\u00f3n eficiente de n\u00f3minas:\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">C\u00e1lculo de salarios, bonos y retenciones.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Manejo de incidencias (horas extra, incapacidades, descuentos).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Administraci\u00f3n de prestaciones laborales:\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Vacaciones, aguinaldos y prima vacacional.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Beneficios adicionales (vales, seguros, capacitaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Herramientas digitales para la administraci\u00f3n de n\u00f3minas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 4: Tendencias y Mejora Continua en Compensaciones (5 horas)\u00bb tab_id=\u00bb1652977544456-893e2809-1a56&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Innovaciones en compensaciones:\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Beneficios flexibles y personalizados.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Estrategias de compensaci\u00f3n emocional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">M\u00e9tricas clave para evaluar la efectividad de los esquemas de compensaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">An\u00e1lisis de casos reales: Pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n en empresas l\u00edderes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Actividad:<\/b> Dise\u00f1o de una propuesta de mejora para un esquema de compensaci\u00f3n existente.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Al finalizar el curso, los participantes ser\u00e1n capaces de dise\u00f1ar y administrar esquemas de sueldos, salarios y compensaciones que sean competitivos, alineados con las normativas legales, y enfocados en la atracci\u00f3n, motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento humano dentro de las organizaciones. \u00bfPara qui\u00e9n es este curso? 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