{"id":23932,"date":"2025-01-02T11:40:56","date_gmt":"2025-01-02T17:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=23932"},"modified":"2026-03-02T21:43:01","modified_gmt":"2026-03-03T03:43:01","slug":"tabuladores-salariales-2","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/tabuladores-salariales-2\/","title":{"rendered":"Tabuladores salariales"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Obt\u00e9n conocimientos te\u00f3ricos y habilidades pr\u00e1cticas necesarias para dise\u00f1ar estructuras salariales claras, equitativas y competitivas dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profesionales y l\u00edderes de recursos humanos, gerentes de compensaci\u00f3n y beneficios, analistas de recursos humanos, especialistas en gesti\u00f3n del talento y cualquier persona responsable de la estructura salarial en una organizaci\u00f3n. <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">19, 26 de noviembre y 3 de diciembre<\/span><br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>12 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">9:00 a 13:00 hrs<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sico, este taller es m\u00e1s efectivo para mandos medios hacia arriba (Direcciones, gerencias, jefaturas, supervisiones).<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dominio de computadora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dominio de plataforma Zoom<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disposici\u00f3n para aprender<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipo de c\u00f3mputo para tomar la sesi\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar habilidades t\u00e9cnicas para recopilar, evaluar y clasificar datos de puestos de trabajo, y utilizar esta informaci\u00f3n para estructurar tabuladores salariales efectivos y equitativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Internalizar los principios \u00e9ticos y legales asociados con las pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n y asegurar la integridad en el dise\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbIntroducci\u00f3n a los Tabuladores Salariales\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Definici\u00f3n y prop\u00f3sito de los tabuladores salariales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Importancia de establecer estructuras salariales claras y equitativas en las organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbAspectos Legales y Normativos\u00bb tab_id=\u00bb1652977524633-abdb3e62-edeb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Legislaci\u00f3n laboral relacionada con los salarios y tabuladores.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Normativas y regulaciones gubernamentales que afectan la elaboraci\u00f3n de tabuladores salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbMetodolog\u00edas de Dise\u00f1o\u00bb tab_id=\u00bb1652977536900-29e8a3ea-caf1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">M\u00e9todos para determinar rangos salariales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Enfoques para clasificar puestos y establecer niveles salariales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Consideraciones para ajustes salariales, como la inflaci\u00f3n y la competitividad del mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbRecopilaci\u00f3n de Datos y Evaluaci\u00f3n de Puestos\u00bb tab_id=\u00bb1652977544456-893e2809-1a56&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">M\u00e9todos para recopilar datos sobre puestos y responsabilidades.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Evaluaci\u00f3n de puestos: t\u00e9cnicas y herramientas para asignar niveles salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbElaboraci\u00f3n del Tabulador Salarial\u00bb tab_id=\u00bb1652977552928-f00e3604-690e\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Estructura del tabulador: categor\u00edas, niveles y rangos salariales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Desarrollo de una tabla salarial detallada: salario base, bonificaciones, incentivos, beneficios, etc.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Integraci\u00f3n de factores como antig\u00fcedad, experiencia y educaci\u00f3n en la estructura salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbImplementaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1652977559935-75722b0c-d411&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Estrategias para la implementaci\u00f3n efectiva del tabulador salarial en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Comunicaci\u00f3n interna sobre cambios en las estructuras salariales y los criterios utilizados.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Manejo de preguntas y preocupaciones de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbEvaluaci\u00f3n y An\u00e1lisis\u00bb tab_id=\u00bb1652977575154-bf785447-72ae\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">M\u00e9todos para evaluar la efectividad del tabulador salarial.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">An\u00e1lisis de tendencias salariales y comparaci\u00f3n con el mercado.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Identificaci\u00f3n de desviaciones y \u00e1reas de mejora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbAjustes y Actualizaciones\u00bb tab_id=\u00bb1699626308409-6cdcf5b2-96d2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Estrategias para ajustar los tabuladores salariales en respuesta a cambios internos o externos.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Consideraciones \u00e9ticas y legales al realizar ajustes salariales.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Proceso de negociaci\u00f3n con los empleados en caso de cambios significativos.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Implementaci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n y revisiones peri\u00f3dicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Obt\u00e9n conocimientos te\u00f3ricos y habilidades pr\u00e1cticas necesarias para dise\u00f1ar estructuras salariales claras, equitativas y competitivas dentro de las organizaciones. \u00bfPara qui\u00e9n es este curso? Profesionales y l\u00edderes de recursos humanos, gerentes de compensaci\u00f3n y beneficios, analistas de recursos humanos, especialistas en gesti\u00f3n del talento y cualquier persona responsable de la estructura salarial en una organizaci\u00f3n. &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[899],"mec_speaker":[942],"class_list":["post-23932","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-academia-de-capital-humano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/23932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23932"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=23932"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=23932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}