{"id":23888,"date":"2024-12-04T13:02:32","date_gmt":"2024-12-04T19:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=23888"},"modified":"2024-12-18T11:43:37","modified_gmt":"2024-12-18T17:43:37","slug":"terminacion-laboral","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/terminacion-laboral\/","title":{"rendered":"Procedimientos para una correcta terminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Obtendr\u00e1s las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar de manera correcta y efectiva la terminaci\u00f3n de las relaciones laborales, minimizando los riesgos legales y evitando conflictos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p>Gerentes y ejecutivos de recursos humanos, directores y gerentes de personal o relaciones laborales, abogados laborales y asesores legales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><\/b><\/p>\n<p>17, 24 de <strong>junio<\/strong>; 1 y 8 de <strong>julio 2025<\/strong><br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>16 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b>16:00 a 19:00 hrs[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b>Intermedio &#8211; Se recomienda que los participantes tengan conocimientos b\u00e1sicos sobre derecho laboral en M\u00e9xico y experiencia en la gesti\u00f3n de recursos humanos, aunque no es un requisito indispensable.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Comunicaci\u00f3n efectiva<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Negociaci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Analisis cr\u00edtico<\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Conocimiento b\u00e1sico de la <b>Ley Federal del Trabajo<\/b> en M\u00e9xico.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Experiencia en la gesti\u00f3n de personal, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Familiaridad con los conceptos de finiquito y liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s a:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Elaborar y gestionar la documentaci\u00f3n necesaria (cartas, actas, finiquitos) para una terminaci\u00f3n laboral efectiva.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aplicar estrategias de negociaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n para evitar litigios laborales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Minimizar los riesgos legales y prevenir conflictos mediante buenas pr\u00e1cticas en la terminaci\u00f3n de contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 1: Fundamentos Legales para la Terminaci\u00f3n de las Relaciones Laborales\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Concepto de relaci\u00f3n laboral seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Causales de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (renuncia, despido justificado e injustificado).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Diferencias entre despido justificado e injustificado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Regulaci\u00f3n del finiquito y liquidaci\u00f3n: elementos, c\u00e1lculo y pago.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 2: Procedimientos Correctos para la Terminaci\u00f3n de Contratos Laborales \u00bb tab_id=\u00bb1652905868268-5cb8df98-b66c\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Procedimiento formal para la renuncia voluntaria: pasos y documentos requeridos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Procedimientos para el despido justificado: causas v\u00e1lidas y documentaci\u00f3n necesaria.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elaboraci\u00f3n de actas administrativas y procedimientos disciplinarios previos al despido.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo realizar la terminaci\u00f3n sin conflicto: negociaciones previas y acuerdos entre las partes.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Presentaci\u00f3n de casos pr\u00e1cticos y an\u00e1lisis de situaciones laborales complejas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>M\u00f3dulo 3: Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales y Evitaci\u00f3n de Litigios<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Identificaci\u00f3n de los riesgos comunes al concluir relaciones laborales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Estrategias para evitar conflictos laborales y demandas por despido injustificado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mecanismos de mediaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n en la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Procedimientos ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">C\u00f3mo documentar adecuadamente los acuerdos y prevenir futuras controversias.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo 3: Recomendaciones Pr\u00e1cticas para Minimizar los Riesgos Legales \u00bb tab_id=\u00bb1652906092652-909d8073-36cb\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Buenas pr\u00e1cticas para la comunicaci\u00f3n en el proceso de despido o renuncia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Documentaci\u00f3n necesaria para respaldar la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (cartas de renuncia, notificaciones de despido, liquidaciones, finiquitos).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Importancia de la entrega de constancias laborales y otros documentos legales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Estrategias para evitar demandas laborales y c\u00f3mo actuar ante una demanda.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">An\u00e1lisis de casos reales y lecciones aprendidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Obtendr\u00e1s las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar de manera correcta y efectiva la terminaci\u00f3n de las relaciones laborales, minimizando los riesgos legales y evitando conflictos. \u00bfPara qui\u00e9n es este curso? Gerentes y ejecutivos de recursos humanos, directores y gerentes de personal o relaciones laborales, abogados laborales y asesores legales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]Fechas: 17, &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[955],"mec_speaker":[],"class_list":["post-23888","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-nueva-cultura-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/23888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23888"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=23888"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=23888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}