{"id":21225,"date":"2022-11-29T16:29:26","date_gmt":"2022-11-29T22:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=21225"},"modified":"2026-03-01T20:32:05","modified_gmt":"2026-03-02T02:32:05","slug":"habilidades-gerenciales-2-0-presencial","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/habilidades-gerenciales-2-0-presencial\/","title":{"rendered":"Habilidades Gerenciales"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Incrementa tus habilidades blandas para lograr una mejor interacci\u00f3n con tus equipos de trabajo en pro del logro de los objetivos organizacionales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes, jefes, coordinadores, l\u00edderes de proyecto o cualquier profesional con personal a su cargo.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre 2026: 24, 26; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre 2026: 1, 3, 8, 10, 15, 17, 22, 24, 29, 31; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Noviembre 2026: 5, 7, 12, 14, 19, 21, 26, 28; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre 2026: 3, 5, 10, 17; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Enero 2027: 7, 9, 14, 16, 21, 23, 28, 30.<\/span><br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>96 horas.<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves de 15:00 a 19:00 hrs. y s\u00e1bado de 9:00 a 12:00 hrs.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Intermedio, es necesario contar con conocimientos previos en \u00e1reas gerenciales, supervisores, coordinadores, mandos medios o estar desempe\u00f1ando un puesto en el que se tenga personal a cargo.<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<br \/>\n<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de an\u00e1lisis\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha activa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disposici\u00f3n para aprender<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con personal a cargo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamiento cr\u00edtico\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de an\u00e1lisis<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s a:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejar de manera efectiva y eficaz el tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo llevar a cabo, eficientemente, las juntas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interactuar con tu equipo de trabajo de forma \u00f3ptima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incrementar la inteligencia emocional y comunicaci\u00f3n asertiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejar negociaciones y conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar y gestionar equipos de alto rendimiento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo I: Gesti\u00f3n efectiva del tiempo\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los participantes conocer\u00e1n metodolog\u00edas y t\u00e9cnicas que les ayudar\u00e1n a ser m\u00e1s efectivos y productivos en su trabajo, adem\u00e1s de mejorar la comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros, a trav\u00e9s de una mejor administraci\u00f3n del tiempo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo y la vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el tiempo productivo? Elementos de la administraci\u00f3n del tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas de una persona productiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metodolog\u00edas para un manejo efectivo y eficiente del tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones adecuadas en el manejo del tiempo como recurso para enfrentar el estr\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo efectivo de juntas de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principios de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 12 horas.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo II: Habilidades socio emocionales \u00bb tab_id=\u00bb1655236882116-c41fa452-57bc\u00bb][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El participante identificar\u00e1 y desarrollar\u00e1 las habilidades b\u00e1sicas de la inteligencia emocional a fin de lograr un desarrollo personal y profesional para un mejor desempe\u00f1o y liderazgo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligencia emocional<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoconocimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autocontrol<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automotivaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empat\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades sociales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo III: Comunicaci\u00f3n y habilidades interpersonales\u00bb tab_id=\u00bb1655236908139-af518f75-b933&#8243;][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los participantes identificar\u00e1n la importancia del desarrollo de sus competencias interpersonales y de comunicaci\u00f3n, con la aplicaci\u00f3n de herramientas pr\u00e1cticas, a fin de lograr un entorno organizacional favorable<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conceptos generales de la comunicaci\u00f3n y formas de comunicaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n organizacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n efectiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estilos de comunicaci\u00f3n: pasiva, agresiva y asertiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principios b\u00e1sicos de asertividad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construyendo la asertividad, di\u00e1logos y conductas asertivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 12 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo IV: Negociaci\u00f3n Efectiva\u00bb tab_id=\u00bb1655236930336-72e42c11-9049&#8243;][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Negociar es lo que ocurre cuando dos partes tienen intereses en conflicto, pero tambi\u00e9n tienen una zona de conveniencia mutua donde la diferencia puede resolverse.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de negociaci\u00f3n y estilos del negociador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspectos psicol\u00f3gicos del negociador y la personalidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivaci\u00f3n, posiciones e intereses en la negociaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo del conflicto y negociaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fuentes de poder en la negociaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias y pr\u00e1cticas para negociar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soluci\u00f3n de problemas y creatividad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 12 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo V: Liderazgo para toma de decisiones\u00bb tab_id=\u00bb1655236951014-16b4d0e7-b6cd\u00bb][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El participante identificar\u00e1 y las competencias que debe tener un l\u00edder y desarrollar\u00e1 habilidades para ejercer un liderazgo integral con enfoque a resultados, que agregue valor a la direcci\u00f3n de sus equipos de trabajo<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil de l\u00edder y fases del desarrollo del l\u00edder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de liderazgo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descubriendo tu tipo de liderazgo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo integral con enfoque a resultados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9todos para toma de decisiones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo VI: Coaching como herramienta de gesti\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1655236975180-efc4aa24-2106&#8243;][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El participante analizar\u00e1 los aspectos b\u00e1sicos del Coaching, que le permitan generar e\u00a0 implementar nuevas acciones que mejoren su rendimiento personal, grupal y organizacional\u00a0 en la b\u00fasqueda de un liderazgo efectivo<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de la detecci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del proceso de coaching a colaboradores espec\u00edficos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas poderosas y detonantes para la acci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercicios pr\u00e1cticos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retroalimentaci\u00f3n del desempe\u00f1o como coach<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retroalimentaci\u00f3n del efecto en el coachee<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo VII: Empowerment y motivaci\u00f3n del equipo\u00bb tab_id=\u00bb1772418443634-0c5cd407-b494&#8243;][vc_column_text]<b>Objetivo del m\u00f3dulo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El participante entender\u00e1 la importancia del empoderamiento (facultamiento) del colaborador, aplicar\u00e1 la f\u00f3rmula de equidad entre responsabilidad y poder, con el fin de formar personas automotivadas, comprometidas con la organizaci\u00f3n para migrar de equipos de trabajo en equipos efectivos de alto rendimiento<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etapas en la formaci\u00f3n de equipos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teor\u00eda motivacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso para el facultamiento en la empresa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El arte de delegar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n de equipos de alto desempe\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Incrementa tus habilidades blandas para lograr una mejor interacci\u00f3n con tus equipos de trabajo en pro del logro de los objetivos organizacionales. \u00bfPara qui\u00e9n es este curso? Gerentes, jefes, coordinadores, l\u00edderes de proyecto o cualquier profesional con personal a su cargo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]Fechas: Septiembre 2026: 24, 26; Octubre 2026: 1, 3, 8, 10, &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9595,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[972],"mec_speaker":[],"class_list":["post-21225","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-desarrollo-humano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/21225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21225"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=21225"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=21225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}