{"id":20542,"date":"2022-03-30T16:41:01","date_gmt":"2022-03-30T22:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=20542"},"modified":"2022-12-01T15:41:51","modified_gmt":"2022-12-01T21:41:51","slug":"negociacion-conciliacion-pre-judicial-laboral","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/negociacion-conciliacion-pre-judicial-laboral\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en Negociaci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n Pre-Judicial Laboral"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El curso en Formaci\u00f3n en Conciliaci\u00f3n y Negociaci\u00f3n ser\u00e1 impartido por expertas y expertos internacionales y nacionales especialistas en Mecanismos Alternativos de Soluci\u00f3n de Conflictos, Conciliaci\u00f3n y Negociaci\u00f3n Laboral, quienes te apoyar\u00e1n para lograr transitar a este nuevo modelo.<\/p>\n<p><strong>Beneficios:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Comprender los principios, caracter\u00edsticas y marco normativo de la Conciliaci\u00f3n Laboral prejudicial<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fortalecer el rol de la persona asesora de empresa y las y los profesionales del derecho en el desarrollo del proceso de la Conciliaci\u00f3n Laboral prejudicial<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aplicar destrezas, t\u00e9cnicas y herramientas a fin de optimizar la comunicaci\u00f3n, desarrollar estrategias de intervenci\u00f3n, y manejar eficazmente el flujo del poder, las alianzas y las coaliciones en el proceso de conciliaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Construir acuerdos satisfactorios en el \u00e1mbito de la Conciliaci\u00f3n Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Programa desarrollado con el apoyo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), reconocimiento con valor curricular ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Asesores de Empresa (Consultoras, RRHH, Derecho laboral)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Representantes de Empresa (RRHH, Capital Humano, etc.)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Profesionales del derecho que participan asesorando en el marco de la Conciliaci\u00f3n Laboral<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Actores del sistema de relaciones laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fecha:<\/span><br \/>\n<\/b>10, 17, 24 marzo 2023<br \/>\n31 de marzo; 21, 28 abril 2023<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario <b>virtual en vivo<\/b>:<br \/>\n<\/b>09:00 a 12:00 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario <b>presencial<\/b>:<br \/>\n<\/b>16:00 a 20:00 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>28 horas[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Intermedio<\/strong><\/span>, es necesario tener conocimientos generales del derecho laboral, habilidades de lecto-comprensi\u00f3n, capacidad de an\u00e1lisis critico y habilidad en el uso de la computadora, manejo de programas de texto, conocimiento para navegar en internet.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><br \/>\n<\/b>Capacidad de razonamiento a partir de mensajes verbales, escritos, num\u00e9ricos y gr\u00e1ficos<\/p>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b>&#8211; Comprensi\u00f3n de temas legales-laborales<br \/>\n&#8211; Equipo de c\u00f3mputo y conexi\u00f3n a internet[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso te\u00f3rico &#8211; pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s:<\/span><br \/>\n<\/b>&#8211; Normatividad<br \/>\n&#8211; Medios alternativos de conciliaci\u00f3n<br \/>\n&#8211; Estrategias de negociaci\u00f3n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbLa Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales<\/li>\n<li>Los Procesos Interactivos en el \u00e1mbito Laboral<\/li>\n<li>M\u00e9todos de Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbLa Conciliaci\u00f3n Laboral en el marco normativo de M\u00e9xico\u00bb tab_id=\u00bb1648679458185-cb51e990-836d\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La Conciliaci\u00f3n Laboral en el marco normativo de M\u00e9xico.<\/li>\n<li>Antecedentes en M\u00e9xico.<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n Obligatoria o voluntaria. L\u00edmites.<\/li>\n<li>Los Derechos Irrenunciables.<\/li>\n<li>Principios, caracter\u00edsticas y estructura de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li>Rol de los actores de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li>Procedimiento de la Conciliaci\u00f3n Laboral en M\u00e9xico.<\/li>\n<li>Legislaci\u00f3n Federal y Estatal.<\/li>\n<li>Conciliaci\u00f3n en Conflictos de Orden Individual, y Conciliaci\u00f3n en conflictos de orden colectivo.<\/li>\n<li>Derecho comparado: modelos internacionales de conciliaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbAsesores Legales en Procesos Colaborativos\u00bb tab_id=\u00bb1648679518306-ad934874-adc5&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Legitimaci\u00f3n del rol de los asesores legales: Preparaci\u00f3n del Proceso.<\/li>\n<li>Estudio del caso, estrategia e informaci\u00f3n al cliente.<\/li>\n<li>Consentimiento Informado.<\/li>\n<li>Los abogados: Protagonismo versus eficacia y eficiencia.<\/li>\n<li>El liderazgo colaborativo.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva en din\u00e1micas grupales, diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>El rol del asesor legal en la construcci\u00f3n de estrategias de negociaci\u00f3n en el marco de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li>Interacci\u00f3n con el Conciliador (tercero imparcial) y las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbLa Negociaci\u00f3n Colaborativa aplicada al modelo de Conciliaci\u00f3n Laboral\u00bb tab_id=\u00bb1668705665711-207de198-b3d3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La Negociaci\u00f3n Colaborativa aplicada al modelo de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El rol del asesor legal y su cliente en la construcci\u00f3n de estrategias de negociaci\u00f3n colaborativa en el marco de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los conceptos: Posiciones, Intereses y Mejor Alternativa al acuerdo Negociado (MAAN).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Los escenarios futuros. La agenda: de la visi\u00f3n a la acci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El caucus o sesi\u00f3n privada como t\u00e9cnica que modifica la estructura del proceso en casos de posiciones en conflicto.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e1ctica del Modelo de la Negociaci\u00f3n Colaborativa en el marco de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbNegociaci\u00f3n Distributiva aplicada al modelo de la Conciliaci\u00f3n laboral\u00bb tab_id=\u00bb1668705687442-38d0ab3c-1673&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Negociaci\u00f3n Distributiva aplicada al modelo de la Conciliaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El rol del asesor legal y su cliente en la construcci\u00f3n de estrategias de negociaci\u00f3n distributiva en el marco de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Superemos las posiciones: \u00bfQu\u00e9 hacer cuando la identificaci\u00f3n de intereses no alcanza?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Geometr\u00eda del regateo distributivo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfC\u00f3mo establecer la zona de posible acuerdo? Valor reservado y valor excedente de los Negociadores.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pr\u00e1ctica del modelo de Negociaci\u00f3n Distributiva en el marco de la Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbConstrucci\u00f3n de Estrategias de Negociaci\u00f3n. El Acuerdo.\u00bb tab_id=\u00bb1668705706550-398c7d4f-2c8b\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Construcci\u00f3n de Estrategias de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El flujo del poder en un sistema conflictivo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Identificaci\u00f3n de alianzas y coaliciones: \u00bfdisoluci\u00f3n, mantenimiento o construcci\u00f3n? \u00bfModelo colaborativo o distributivo?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cierre de la conciliaci\u00f3n laboral sin acuerdo: rol del asesor legal.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Propuestas y acuerdo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Modalidades y limitaciones legales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El packaging agreement.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cierre, evaluaci\u00f3n y seguimiento del proceso.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Monitoreo del caso y acompa\u00f1amiento al cliente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Supuestos de Incumplimiento del acuerdo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cumplimiento del acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]El curso en Formaci\u00f3n en Conciliaci\u00f3n y Negociaci\u00f3n ser\u00e1 impartido por expertas y expertos internacionales y nacionales especialistas en Mecanismos Alternativos de Soluci\u00f3n de Conflictos, Conciliaci\u00f3n y Negociaci\u00f3n Laboral, quienes te apoyar\u00e1n para lograr transitar a este nuevo modelo. 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