{"id":19261,"date":"2020-07-28T18:01:52","date_gmt":"2020-07-28T23:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=19261"},"modified":"2020-10-29T13:58:12","modified_gmt":"2020-10-29T19:58:12","slug":"aspectos-laborales-del-t-mec","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/aspectos-laborales-del-t-mec\/","title":{"rendered":"Aspectos e Implicaciones Laborales del T-MEC"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]\u2705<strong>\u00bfTu empresa exporta? \u00bfSabes con qu\u00e9 debes de cumplir bajo las nuevas reglas del T-MEC para poder seguir exportando?<\/strong><\/p>\n<p>\u2705<strong>\u00bfConoces las disposiciones laborales vigentes a partir del T-MEC para evitar sanciones, multas y afectaciones a tu empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Actual\u00edzate con respecto sobre el tratado m\u00e1s importante de M\u00e9xico en materia comercial y conoce aspectos como: en qu\u00e9 se diferencia el TLCAN del T-MEC, d\u00f3nde est\u00e1n los riesgos y d\u00f3nde las oportunidades, qu\u00e9 aspectos deber\u00e1n tomarse en cuenta para cumplir a cabalidad las nuevas disposiciones, entre otros.<\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Beneficios:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Analizar los antecedentes y aspectos m\u00e1s importantes en la negociaci\u00f3n del nuevo acuerdo<\/li>\n<li>Identificar las diferencias esenciales entre el TLCAN vs T-MEC<\/li>\n<li>Conocer los nuevos cap\u00edtulos y requerimientos del nuevo acuerdo<\/li>\n<li>Entender c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de resoluci\u00f3n de controversias<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/span><br \/>\nProfesionales vinculados al comercio exterior, recursos humanos y \u00e1rea laboral, representantes del sector productivo nacional y de empresas con operaciones comerciales internacionales, acad\u00e9micos y todo aquel que desee actualizarse sobre las disposiciones del tratado.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_custom_heading text=\u00bbPonente:\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:15px|text_align:center|color:%237a7a7a\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-19397\" src=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ricardo.jpg\" alt=\"\" width=\"530\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ricardo.jpg 530w, https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ricardo-300x263.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb19350&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]<span style=\"color: #820d91; font-size: 16px; line-height: 18px;\">Usa el cup\u00f3n <strong>cursos50<\/strong> para aplicar el descuento. <span style=\"color: #333333;\">(Durante octubre)<\/span><br \/>\n<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbI. Antecedentes Generales\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbII. Proceso de Negociaci\u00f3n del T-MEC\u00bb tab_id=\u00bb1572040042052-a5098803-647b\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbIII. Cap\u00edtulo 23&#8243; tab_id=\u00bb1572040325111-9bec5bc2-a1ac\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li>Reglas laborales generales.<\/li>\n<li>Obligaciones de hacer y de no hacer para M\u00e9xico. (anexo A)<\/li>\n<li>Adecuaciones legislativas.<\/li>\n<li>Nueva Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbIV. Cap\u00edtulo 31. Soluci\u00f3n de controversias.\u00bb tab_id=\u00bb1601906682175-77b60679-58b4&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li>Anexo A. materia laboral M\u00e9xico \u2013 USA.<\/li>\n<li>Anexo B, materia laboral M\u00e9xico \u2013 USA.<\/li>\n<li>Sanciones por incumplimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbV. Ley 5430 (USA)\u00bb tab_id=\u00bb1601906757022-d3c46824-719c\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li>Sectores estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<li>Supervisi\u00f3n de USA a M\u00e9xico en cumplimiento laboral.<\/li>\n<li>Inspecciones laborales en el marco del cumplimiento del T-MEC.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbVI. Autodiagn\u00f3stico en cumplimiento del T-MEC en materia laboral.\u00bb tab_id=\u00bb1601906831780-2bebafac-25cf\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbVII. Recomendaci\u00f3n pr\u00e1cticas.\u00bb tab_id=\u00bb1601906848120-c7fb942d-e0b3&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]\u2705\u00bfTu empresa exporta? \u00bfSabes con qu\u00e9 debes de cumplir bajo las nuevas reglas del T-MEC para poder seguir exportando? \u2705\u00bfConoces las disposiciones laborales vigentes a partir del T-MEC para evitar sanciones, multas y afectaciones a tu empresa? 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