{"id":19254,"date":"2020-07-28T13:04:50","date_gmt":"2020-07-28T18:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=19254"},"modified":"2026-03-01T18:04:15","modified_gmt":"2026-03-02T00:04:15","slug":"relaciones-laborales","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Seminario en Relaciones Laborales"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Actualizar los conocimientos en materia laboral, de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales y proporcionar las herramientas necesarias para desarrollar estrategias para el cumplimiento legal de las obligaciones patronales, evitando riesgos en las empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Impartido por expertos nacionales e internacionales en el \u00e1rea legal laboral .<br \/>\nApoyado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Directores de empresas, gerentes de recursos humanos, abogados de la empresa, responsables de seguridad y salud en el trabajo. <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1644542146667{background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">22, 24, 29 de septiembre; 1, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27, 29 de octubre; 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24, 26 de noviembre 2026.<\/span><br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>60 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b>Martes y jueves de 16:00 a 19:00 hrs.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b><strong>Intermedio<\/strong>, es necesario contar con conocimientos previos en material laboral, reglamento interior o en manejo de personal[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Compromiso y Constancia<\/li>\n<\/ul>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Disposici\u00f3n para aprender<\/li>\n<li>Cuaderno y pluma para tomar apuntes<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s:<\/span><\/b><\/p>\n<p>Adquirir\u00e1s herramientas para actuar con certeza ante los lineamientos laborales, protocolos de seguridad y las relaciones obrero-patronales de tu organizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo I: Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica y cumplimiento laboral integral\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n: 15 horas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas tendencias internacionales y marco de la OIT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n efectiva del di\u00e1logo social y negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusi\u00f3n laboral y cumplimiento en igualdad de oportunidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n inteligente: contratos laborales vigentes y reglamento interno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de prestaciones laborales legales y extralegales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teletrabajo y trabajo h\u00edbrido: gesti\u00f3n pr\u00e1ctica, contratos espec\u00edficos, NOM-037.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n y formalizaci\u00f3n eficiente del r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n (REPSE).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subcontrataci\u00f3n especializada ante IMSS e INFONAVIT: gesti\u00f3n del ICSOE y SISUB.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n de personal extranjero: requisitos y gesti\u00f3n de tr\u00e1mites.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo II: Estrategias para la terminaci\u00f3n segura y efectiva de relaciones laborales\u00bb tab_id=\u00bb1750773531104-4b261ee6-6f9f\u00bb][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n: 9 horas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causas y procedimientos para suspensi\u00f3n y rescisi\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El aviso de rescisi\u00f3n en los nuevos procedimientos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formalizaci\u00f3n y procedimiento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias para casos espec\u00edficos: renuncia, muerte del trabajador, despidos justificados, terminaci\u00f3n por obra y periodo de prueba.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo III: Inspecciones laborales y mecanismos efectivos de cumplimiento\u00bb tab_id=\u00bb1750773553679-a024a5fc-7b1b\u00bb][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n: 6 horas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo enfrentar con \u00e9xito las inspecciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos clave, actas y defensa ante multas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias pr\u00e1cticas de cumplimiento mediante programas de autogesti\u00f3n y verificaci\u00f3n voluntaria (VELAVO).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas obligaciones ante INFONACOT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo IV: Procedimiento laboral eficaz en el nuevo entorno jur\u00eddico\u00bb tab_id=\u00bb1750773575904-0b753623-ab95&#8243;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n: 15 horas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma laboral 2019 y actualizaciones recientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica ante el Centro Federal y Estatal de Conciliaci\u00f3n Laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1cticas clave ante tribunales laborales: procedimiento oral, etapas y medidas cautelares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas digitales y tecnol\u00f3gicas: qu\u00e9 son, c\u00f3mo manejarlas y protegerlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sindicalismo actualizado: gesti\u00f3n pr\u00e1ctica de legitimaciones, representatividad y negociaciones colectivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T-MEC: Implicaciones y obligaciones estrat\u00e9gicas para las empresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reformas laborales; plataformas digitales, jornada laboral reducida, Ley \u00abSilla\u00bb e iniciativas de reforma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo V: Seguridad social estrat\u00e9gica y gesti\u00f3n efectiva ante IMSS e INFONAVIT\u00bb tab_id=\u00bb1750773596976-d0b7e3e2-6043&#8243;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n: 15 horas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento eficaz de obligaciones patronales en seguridad social.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC): novedades y jurisprudencias recientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos de trabajo y capitales constitutivos: prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n efectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo estrat\u00e9gico de subsidios, incapacidades y pensiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principales obligaciones patronales ante el INFONAVIT y \u00faltimas reformas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbSecci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1772409351624-1e0605cd-eb71&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><\/p>\n<p>solicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Actualizar los conocimientos en materia laboral, de acuerdo a las normativas nacionales e internacionales y proporcionar las herramientas necesarias para desarrollar estrategias para el cumplimiento legal de las obligaciones patronales, evitando riesgos en las empresas. 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