{"id":19165,"date":"2020-06-18T16:19:37","date_gmt":"2020-06-18T21:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/?post_type=mec-events&#038;p=19165"},"modified":"2021-02-10T11:55:45","modified_gmt":"2021-02-10T17:55:45","slug":"diplomado-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/diplomado-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Diplomado en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]Adquiere conocimientos y habilidades necesarios para una correcta gesti\u00f3n del capital humano, implementando herramientas y t\u00e9cnicas para optimizar los procesos de planeaci\u00f3n, reclutamiento, selecci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n y aspectos legales<\/p>\n<p><b>Beneficios:<\/b><\/p>\n<p>&#8211; Optimiza la planeaci\u00f3n y administraci\u00f3n del capital humano.<br \/>\n-Desarrolla un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal m\u00e1s efectivo.<br \/>\n&#8211; Desarrolla de planes de capacitaci\u00f3n para personal<br \/>\n&#8211; Cumplimiento en cuanto a las disposiciones legales en materia laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><br \/>\nPersonas responsables de cualquiera de las \u00e1reas relacionadas con la administraci\u00f3n de capital humano<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb19601&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbUtiliza el c\u00f3digo 20RecHum\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:22px|text_align:left|color:%2382c43c\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo I. Planeaci\u00f3n de recurso humanos\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Recursos humanos como socio estrat\u00e9gico<\/li>\n<li>Perfil del especialista en recursos humanos<\/li>\n<li>Pasos para la reingenier\u00eda de los recursos humanos (diagn\u00f3stico de los subprocesos de RH)<\/li>\n<li>Inventario del capital de trabajo<\/li>\n<li>Desarrollo del perfil y descripci\u00f3n de puestos<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de organigramas<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de las compensaciones<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n del impacto de los recursos humanos<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo II. Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n del Talento\u00bb tab_id=\u00bb1572040042052-a5098803-647b\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><b>La escasez del talento en las organizaciones.<\/b>\n<ul>\n<li>Atracci\u00f3n de talento<\/li>\n<li>Fuentes de atracci\u00f3n<\/li>\n<li>Proceso general de reclutamiento<\/li>\n<li>Web de Empleo Corporativa.<\/li>\n<li>Plataformas de Reclutamiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li>Canales Digitales para Encontrar y Reclutar Talento<\/li>\n<li>Recruitment \u2013 Reclutamiento por Redes Sociales<\/li>\n<li>Portales de Empleo<\/li>\n<li>Bolsas de Trabajo Universitarias<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo Publicar una Vacante de Trabajo Atractiva, Visual y Llamativa?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Retenci\u00f3n del talento<\/b>\n<ul>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 renuncian los colaboradores?<\/li>\n<li>Ambientes de Trabajo<\/li>\n<li>Choque Generacional<\/li>\n<li>Sentido de pertenencia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo III. Capacitaci\u00f3n y desarrollo\u00bb tab_id=\u00bb1572040325111-9bec5bc2-a1ac\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Marco legal de la capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>M\u00e9todos para detecci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de planes y programas<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n de instructores internos y externos<\/li>\n<li>Elecci\u00f3n de capacitaci\u00f3n presencial vs online<\/li>\n<li>Pasos clave para un proceso de capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/li>\n<li>Plan de vida y carrera<\/li>\n<li>Tendencias para el desarrollo de talentos: Coaching, Mentoring, Elearning<\/li>\n<li>Plan de acci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo IV. Aspectos legales de capital humano\u00bb tab_id=\u00bb1592514895129-1017614a-f82e\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ley federal del trabajo\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li>El marco legal de capital humano y su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Los derechos humanos laborales y su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de las principales obligaciones del patr\u00f3n y del trabajador.<\/li>\n<li>El Reglamento Interior de Trabajo, su elaboraci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El salario sus tipos y su protecci\u00f3n.<\/li>\n<li>La administraci\u00f3n de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de las formas de concluir una relaci\u00f3n de trabajo, sus gesti\u00f3n y pagos que se deben hacer al trabajador.<\/li>\n<li>Sindicato y Contrato Colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Seguridad social<\/b>\n<ul>\n<li>El R\u00e9gimen obligatorio y el Voluntario. Principales obligaciones de Seguridad Social.<\/li>\n<li>El salario Integrado y el salario base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las cuotas obrero patronales.<\/li>\n<li>Los riesgos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><br \/>\nsolicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1592500042006-800fdc9e-0f56&#8243;][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]Adquiere conocimientos y habilidades necesarios para una correcta gesti\u00f3n del capital humano, implementando herramientas y t\u00e9cnicas para optimizar los procesos de planeaci\u00f3n, reclutamiento, selecci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n y aspectos legales Beneficios: &#8211; Optimiza la planeaci\u00f3n y administraci\u00f3n del capital humano. -Desarrolla un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal m\u00e1s efectivo. &#8211; Desarrolla de &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[899],"mec_speaker":[927,934,936],"class_list":["post-19165","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-academia-de-capital-humano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/19165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19165"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=19165"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=19165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}