{"id":18990,"date":"2020-06-02T14:36:10","date_gmt":"2020-06-02T19:36:10","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/?post_type=mec-events&#038;p=18990"},"modified":"2026-03-01T17:00:41","modified_gmt":"2026-03-01T23:00:41","slug":"diplomado-estrategico-recursos-humanos","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/diplomado-estrategico-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Diplomado Estrat\u00e9gico de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1657667670514{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n depende directamente de su capacidad para <\/span><b>gestionar y desarrollar su capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En un entorno laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico, digital y competitivo, los profesionales de Recursos Humanos deben evolucionar hacia un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico, basado en datos y centrado en la experiencia del colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Diplomado en Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Recursos Humanos 5.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha sido redise\u00f1ado para ofrecer una formaci\u00f3n integral y moderna que abarca desde la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica del talento, la atracci\u00f3n y desarrollo, hasta las obligaciones legales y la seguridad laboral. Este programa proporciona herramientas pr\u00e1cticas, metodolog\u00edas actualizadas y una visi\u00f3n centrada en personas, productividad y cumplimiento normativo.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1657667701989{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1657667752637{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_gallery type=\u00bbflexslider_slide\u00bb interval=\u00bb3&#8243; images=\u00bb20762,20763,20764,20765,20766,20767&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1657667782158{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1657667743468{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}\u00bb][vc_column_text]<span style=\"color: #339966;\"><strong>Beneficios para la empresa y el personal:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Para la empresa<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n del talento:<\/strong> Mejores estrategias de atracci\u00f3n, selecci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n:<\/strong> Dise\u00f1o de experiencias del empleado que fomentan permanencia y compromiso.<\/li>\n<li><strong>Mayor productividad:<\/strong> Procesos de RH m\u00e1s efectivos, digitales y centrados en KPIs.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento legal robusto:<\/strong> Minimiza riesgos laborales y asegura alineaci\u00f3n con la normativa vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el participante<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desarrollo profesional:<\/strong> Herramientas actualizadas para una gesti\u00f3n moderna y estrat\u00e9gica de RRHH.<\/li>\n<li><strong>Mayor empleabilidad:<\/strong> Formaci\u00f3n profunda y diferenciada en pr\u00e1cticas actuales de talento.<\/li>\n<li><strong>Habilidades de liderazgo:<\/strong> Enfoque en toma de decisiones, comunicaci\u00f3n y desarrollo humano.<\/li>\n<li><strong>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong> Comprensi\u00f3n del impacto de RH en la operaci\u00f3n y resultados del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"color: #339966;\"><strong>\u00bfPara qui\u00e9n es este curso?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Especialistas, analistas o coordinadores de recursos humanos que deseen actualizar y ampliar sus conocimientos en el campo.<\/li>\n<li>L\u00edderes de diferentes \u00e1reas de la empresa interesados en adquirir una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de la gesti\u00f3n del talento y su impacto en el desempe\u00f1o organizacional.<\/li>\n<li>Personas interesadas en emprender o que posean peque\u00f1as y medianas empresas y deseen adquirir habilidades para gestionar efectivamente el capital humano de su negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1657667814044{margin-top: 0px !important;background-color: #f9f9f9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Fechas:<\/span><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto 2026: 26, 29; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre 2026: 2, 5, 9, 12, 19, 23, 26, 30; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre 2026: 3, 7, 10, 14, 17, 21, 24, 28, 31; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Noviembre 2026: 4.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b style=\"color: #339966;\">Duraci\u00f3n:<br \/>\n<\/b>80 horas<br \/>\n<b style=\"color: #339966;\">Horario:<br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 16:00 a 20:00 y s\u00e1bado 9:00 a 13:00 hrs.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Nivel de conocimiento:<\/span><br \/>\n<\/b><strong>Intermedio<\/strong>, es necesario contar con conocimientos previos de recursos humanos o estar laborando en el departamento[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Habilidades del participante:<\/span><br \/>\n<\/b>-Dominio de plataformas digitales<br \/>\n-Dominio intermedio de Excel<br \/>\n-Conocimiento de leyes y normatividad laboral<\/p>\n<p><b style=\"color: #339966;\">Requerimientos:<br \/>\n<\/b>-Disposici\u00f3n para aprender<br \/>\n-Cuaderno y pluma para tomar apuntes[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1657667207890{border-left-width: 2px !important;border-left-color: #fe8178 !important;border-left-style: solid !important;}\u00bb][vc_column_text]<b><span style=\"color: #339966;\">Aprender\u00e1s:<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar de manera integral el capital humano, aplicando herramientas, t\u00e9cnicas y metodolog\u00edas modernas para optimizar la atracci\u00f3n, selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo del talento, cumplimiento normativo y seguridad laboral.<\/span><\/p>\n<p><b><span style=\"color: #339966;\">Obtienes:<\/span><br \/>\n<\/b>Diploma, curso pr\u00e1ctico y constancia DC-3[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb\u00bb no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo I. Planeaci\u00f3n Estrat\u00e9gica del Talento y Gesti\u00f3n Organizacional\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Recursos humanos como socio estrat\u00e9gico<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Perfil del especialista en recursos humanos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pasos para la reingenier\u00eda de los recursos humanos (diagn\u00f3stico de los subprocesos de RH)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Inventario del capital de trabajo<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Desarrollo del perfil y descripci\u00f3n de puestos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Elaboraci\u00f3n de organigramas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gesti\u00f3n de las compensaciones<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Evaluaci\u00f3n del impacto de los recursos humanos<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n:<\/b> 16 horas[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo II. Atracci\u00f3n y Retenci\u00f3n del Talento\u00bb tab_id=\u00bb1669936098486-17aa0032-138f\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><b>La escasez del talento en las organizaciones.<\/b>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Atracci\u00f3n de talento<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fuentes de atracci\u00f3n<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Proceso general de reclutamiento<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Web de empleo corporativa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Plataformas de reclutamiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Canales digitales para encontrar y reclutar talento<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><i>Recruitment<\/i> \u2013 Reclutamiento por redes sociales<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Portales de empleo<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Bolsas de trabajo universitarias<\/li>\n<li aria-level=\"2\">\u00bfC\u00f3mo publicar una vacante de trabajo atractiva, visual y llamativa?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n del talento<\/b>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfPor qu\u00e9 renuncian los colaboradores?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ambientes de trabajo<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Choque generacional<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sentido de pertenencia<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n:<\/b> 16 horas<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo III. Capacitaci\u00f3n y desarrollo\u00bb tab_id=\u00bb1669936277205-fe0c846a-54fa\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marco legal actual de capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detecci\u00f3n de necesidades (DNC) y matrices de capacitaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo de planes y programas formativos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n presencial, h\u00edbrida y digital<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecci\u00f3n de instructores internos y externos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n seg\u00fan modelos actuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de vida y carrera<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching, mentoring, aprendizaje colaborativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tendencias: microlearning, gamificaci\u00f3n, plataformas LMS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n del plan de acci\u00f3n y seguimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Plan de acci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo IV. Aspectos legales de capital humano\u00bb tab_id=\u00bb1669936317222-c4d24a8d-1e29&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Ley federal del trabajo\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal de capital humano y su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los derechos humanos laborales y su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de las principales obligaciones del patr\u00f3n y del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reglamento interior de trabajo, su elaboraci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario sus tipos y su protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La administraci\u00f3n de prestaciones y sus implicaciones para la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y del INFONAVIT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de las formas de concluir una relaci\u00f3n de trabajo, sus gesti\u00f3n y pagos que se deben hacer al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sindicato y contrato colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Seguridad social<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El r\u00e9gimen obligatorio y el voluntario. Principales obligaciones de seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario integrado y el salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las cuotas obrero patronales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los riesgos del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo V. Aspectos generales en materia de seguridad laboral\u00bb tab_id=\u00bb1669936499739-92de3784-0bac\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Introducci\u00f3n a la seguridad y salud<\/b>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antecedentes de la seguridad e higiene<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conceptos b\u00e1sicos de seguridad y salud<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimaci\u00f3n de los riesgos<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de Trabajo y sus consecuencias\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de Riesgo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Marco legal de seguridad y salud en M\u00e9xico<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conceptos b\u00e1sicos sobre legislaci\u00f3n de seguridad y salud en M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas oficiales mexicanas relacionadas con la seguridad y salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos de seguridad y salud<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del riesgo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Mecanismos para la reducci\u00f3n del riesgo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16 horas<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1658517907882{background-color: #fff8e1 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space][vc_custom_heading text=\u00bb\u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n?\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:40px|text_align:center|color:%23fe6c61&#8243; 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