{"id":18474,"date":"2020-05-07T22:47:37","date_gmt":"2020-05-08T03:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/?post_type=mec-events&#038;p=18474"},"modified":"2020-08-04T15:11:02","modified_gmt":"2020-08-04T20:11:02","slug":"estoy-haciendo-un-buen-proceso-de-reclutamiento","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/estoy-haciendo-un-buen-proceso-de-reclutamiento\/","title":{"rendered":"\u00bfEstoy haciendo un buen  proceso de reclutamiento?"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<span style=\"color: #da0455;\"><strong>Ponente:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Norma Saucedo[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=\u00bbWEBINAR\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:30PX|text_align:center|color:%23ec8401&#8243; use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>OBJETIVO:<\/strong><\/p>\n<p>Que el participante conozca los pasos a seguir en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, as\u00ed como proporcionar las t\u00e9cnicas necesarias para el correcto desarrollo del reclutamiento con la finalidad de contratar al personal adecuado<\/p>\n<p><strong>PROGRAMA:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>LA ENTREVISTA DE SELECCI\u00d3N\n<ul>\n<li>a. Definici\u00f3n del puesto<\/li>\n<li>b. Definir los requisitos necesarios para llenar el puesto<\/li>\n<li>c. Publicaci\u00f3n de la vacante en bolsas de trabajo, redes sociales, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ACCIONES CLAVE PARA CONDUCIR LA ENTREVISTA DE SELECCI\u00d3N\n<ul>\n<li>a. Revisar el curr\u00edculo y\/o solicitud de acuerdo con los requisitos necesarios para llenar el puesto.<\/li>\n<li>b. Filtrar CV\u00b4s y planear los filtros de entrevista<\/li>\n<li>c. Entrevistas para filtrado de candidatos: Telef\u00f3nica (1\u00ba filtro), 2\u00ba Filtro y aplicaci\u00f3n de Test Psicom\u00e9tricos<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCI\u00d3N\n<ul>\n<li>a. Preparaci\u00f3n, ambiente y desarrollo<\/li>\n<li>b. Contenido de la entrevista<\/li>\n<li>c. \u00bfC\u00f3mo formular preguntas abierta profundizando un poco m\u00e1s cuando se necesite informaci\u00f3n adicional?<\/li>\n<li>d. Vendiendo a la organizaci\u00f3n y el puesto cuando se cree que el solicitante es el que cubre el perfil<\/li>\n<li>e. Terminaci\u00f3n de la entrevista<\/li>\n<li>f. Determinaci\u00f3n de la terna de candidatos<\/li>\n<li>g. Evaluaci\u00f3n del candidato la comparaci\u00f3n de candidatos<\/li>\n<li>h. Acciones de seguimiento para dar seguimiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>TOMA DE DECISI\u00d3N PARA LA CONTRATACI\u00d3N\n<ul>\n<li>a. Validaci\u00f3n de referencias laborales, estudio socioecon\u00f3mico<\/li>\n<li>b. Oferta laboral<\/li>\n<li>c. Inducci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><br \/>\nsolicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1591597474213-713bf5f3-522a\u00bb][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]Ponente: Norma Saucedo[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=\u00bbWEBINAR\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:30PX|text_align:center|color:%23ec8401&#8243; use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]OBJETIVO: Que el participante conozca los pasos a seguir en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, as\u00ed como proporcionar las t\u00e9cnicas necesarias para el correcto desarrollo del reclutamiento con la finalidad de contratar al personal adecuado PROGRAMA: LA ENTREVISTA DE SELECCI\u00d3N a. 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