{"id":18232,"date":"2020-04-24T14:34:14","date_gmt":"2020-04-24T19:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/?post_type=mec-events&#038;p=18232"},"modified":"2020-06-17T09:51:35","modified_gmt":"2020-06-17T14:51:35","slug":"programa-para-la-reintegracion-de-operaciones","status":"publish","type":"mec-events","link":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/cursos\/programa-para-la-reintegracion-de-operaciones\/","title":{"rendered":"Programa para la reintegraci\u00f3n de operaciones"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Identifica los elementos m\u00e1s importantes a considerar en \u00e9poca de crisis para mantener la integridad del personal, seguir operando, cuidar la liquidez y seguir vendiendo; de tal forma que le ayude a minimizar los riesgos de desacelerar el crecimiento de la empresa donde se revisan las 4 \u00e1reas estrat\u00e9gicas:<br \/>\n1) Seguridad social y recursos humanos<br \/>\n2) Operaci\u00f3n de la empresa<br \/>\n3) Impulso de ventas a pesar de la crisis<br \/>\n4) Estrategias para lograr liquidez y cumplimiento de compromisos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El programa brinda herramientas pr\u00e1cticas que ayuden a minimizar los riesgos que enfrentan las Pymes, a trav\u00e9s de sesiones virtuales de aprendizaje y asesor\u00edas personalizadas para aterrizar los conceptos a la realidad de cada empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n debe tomar el programa?<\/strong><\/p>\n<p>El director generar ya que cuenta con la visi\u00f3n global del negocio; y se podr\u00e1 incluir por sesi\u00f3n a los responsables de las \u00e1reas de producci\u00f3n, ventas, administraci\u00f3n y\/o recursos humanos.<\/p>\n<p><strong>Objetivo: <\/strong>El participante identificar\u00e1 los elementos m\u00e1s importantes a considerar en \u00e9poca de crisis para mantener la integridad del personal, seguir operando, cuidar la liquidez y seguir vendiendo; de tal forma que le ayude a minimizar los riesgos de desacelerar el crecimiento de la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb title=\u00bbTemario\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo I Identifica nuevas oportunidades de mercado\u00bb tab_id=\u00bb1572040042016-5cce572d-ba10&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Reconoce la \u201cnueva normalidad\u201d<\/li>\n<li>Se emp\u00e1tico con tu cliente, con\u00f3celo.<\/li>\n<li>Nuevas necesidades en el mercado \u00bfQu\u00e9 quieren ahora tus clientes?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo me adapto a mi nuevo mercado?<\/li>\n<li>Ejemplos de empresas que se adaptaron a las nuevas necesidades<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo II: Mant\u00e9n la integridad del personal como m\u00e1xima prioridad\u00bb tab_id=\u00bb1572040042052-a5098803-647b\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Convenios laborales (para despu\u00e9s de la crisis): Carolina Corona de Expo Guadalajara<\/li>\n<li>C\u00f3mo evaluar y retener al personal valioso.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n del comit\u00e9 de crisis.<\/li>\n<li>Estrategia de comunicaci\u00f3n asertiva con colaboradores.<\/li>\n<li>Oportunidades para fortalecer la cultura organizacional.<\/li>\n<li>Desarrollo de nuevos proyectos con el personal.<\/li>\n<li>Promover la seguridad de los colaboradores.<\/li>\n<li>Promover una actitud resiliente<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo III: Mantener la operaci\u00f3n del negocio\u00bb tab_id=\u00bb1572040325111-9bec5bc2-a1ac\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 unidades de negocio son fundamentales para la continuidad de la empresa?<\/li>\n<li>Pensar fuera de la caja, innovaci\u00f3n y soluciones creativas<\/li>\n<li>Planear para la crisis y despu\u00e9s de la crisis<\/li>\n<li>Plantear escenarios posibles<\/li>\n<li>C\u00f3mo aprovechar la tecnolog\u00eda<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo peor y lo mejor que puede suceder con la operaci\u00f3n del negocio?<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbM\u00f3dulo IV Cuidar la liquidez del negocio:\u00bb tab_id=\u00bb1587756482301-fd602066-9b2e\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>Indicadores claves a revisar<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 deber\u00eda invertir ahora?<\/li>\n<li>Liquidez sobre rentabilidad<\/li>\n<li>C\u00f3mo obtener flujo de efectivo con el capital de trabajo<\/li>\n<li>Alternativas de financiamiento<\/li>\n<li>Estrategias para mantener la cadena de suministro<\/li>\n<li>Planteamiento de escenarios: pesimista, conservador y optimista<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"font-size: 20px;\"><strong style=\"color: #0071ce;\">Socio Coparmex:<\/strong><br \/>\nsolicita tu c\u00f3digo promocional y obt\u00e9n <strong style=\"color: #96bd13;\">un descuento adicional <\/strong> en todos los cursos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_tta_accordion style=\u00bbmodern\u00bb c_icon=\u00bbtriangle\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; no_fill=\u00bbtrue\u00bb collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbQuiero que me contacte un asesor\u00bb tab_id=\u00bb1591597474213-713bf5f3-522a\u00bb][dhvc_form id=\u00bb19061&#8243;][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Identifica los elementos m\u00e1s importantes a considerar en \u00e9poca de crisis para mantener la integridad del personal, seguir operando, cuidar la liquidez y seguir vendiendo; de tal forma que le ayude a minimizar los riesgos de desacelerar el crecimiento de la empresa donde se revisan las 4 \u00e1reas estrat\u00e9gicas: 1) Seguridad social y recursos &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18233,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","tags":[],"mec_category":[900,825],"mec_speaker":[],"class_list":["post-18232","mec-events","type-mec-events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","mec_category-academia-de-desarrollo-organizacional","mec_category-diplomado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events\/18232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec-events"}],"about":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/mec-events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18232"},{"taxonomy":"mec_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_category?post=18232"},{"taxonomy":"mec_speaker","embeddable":true,"href":"https:\/\/coparmexjal.org.mx\/cpx\/wp-json\/wp\/v2\/mec_speaker?post=18232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}